法律解析： 没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

拖欠工资违法，劳动者有权维权。根据《劳动合同法》和刑法，用人单位应按时支付工资，否则将受到行政处罚和刑事处罚。单位犯罪需支付罚金，主管人员也将受到处罚。如果在提起公诉前支付工资并承担赔偿责任，可以减轻或免除处罚。...查看全文

按《劳动法》孕妇急辞工，若职工因个人原因导致用人单位经济受损的，一般会从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

法律分析:按《劳动法》孕妇急辞工，若职工因个人原因导致用人单位经济受损的，一般会从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十六条_x000...查看全文

法律分析：一、按劳动法辞急工扣多少钱工资没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，...查看全文

辞快工按劳动法应扣多少钱 劳动者辞工，通常要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。如果是用人单位违章指挥涉及他人人身安危等原因，可任意解除合同，否则，无经济赔偿，给用人单位导致损失...查看全文

法律分析：一、急辞工按劳动法规定扣多少钱1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单...查看全文

劳动法规定急辞工扣多少工资 用人单位不得无故克扣劳动者工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 劳动法急辞工扣多少工资 通常急辞工用人单位不允许扣工资，但因劳...查看全文

法律分析：一、工厂急辞工扣钱犯法吗急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行...查看全文

律师解答： 每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...查看全文

急辞工劳动法是不扣工资的，一般会根据劳动者出勤天数、请假天数扣除相对应的工资，扣除数额不得超过劳动者每月工资的百分之二十，并且用人单位需要及时支付劳动报酬。一、急辞工劳动法扣几天工资...查看全文

律师分析： 急辞工扣钱于法无据，隶属违法做法。劳动者能够与用人单位商量解决，如果商量不能解决的，劳动者能够申请劳动仲裁进行处置，对裁决不服的，符合法律限定的，能够直接向人民法院诉讼，请求人民法院维护劳动者的合法权益。 【法律依据...查看全文

律师分析:急辞工扣钱于法无据，隶属违法做法。劳动者能够与用人单位商量解决，如果商量不能解决的，劳动者能够申请劳动仲裁进行处置，对裁决不服的，符合法律限定的，能够直接向人民法院诉讼，请求人民法院维护劳动者的合法权益。...查看全文

急辞工扣工资合法吗 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 所谓的急辞工，也就是通常所说...查看全文

怀孕工厂辞急工一般不要扣钱。劳动者辞职，用人单位克扣工资的属于违法行为。按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知。劳动者克扣工资后可以与用人单位协商，或者去劳动行政部门投诉。 法律依据 《...查看全文

怀孕工厂辞急工一般不要扣钱。劳动者辞职，用人单位克扣工资的属于违法行为。按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知。劳动者克扣工资后可以与用人单位协商，或者去劳动行政部门投诉。 法律依据 《...查看全文

怀孕工厂辞急工一般不要扣钱。劳动者辞职，用人单位克扣薪资的属于违法行为。按照劳动合同法的规章，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知。劳动者克扣薪资后可以与用人单位协商，或者去劳动行政部门投诉。 法律依据 《...查看全文