怀孕工厂辞急工一般不要扣钱。劳动者辞职,用人单位克扣薪资的属于违法行为。按照劳动合同法的规章,一般正常辞职是试用期内提前3天通知,转正后提前30天书面通知。劳动者克扣薪资后可以与用人单位协商,或者去劳动行政部门投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规章的其他劳动争议。
第九条
用人单位违反国家规章,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处置。