律师解答： 需要看是因为什么原因被辞退的 一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 二、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履...查看全文

法律解析： 需要看是因为什么原因被辞退的 一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 二、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履...查看全文

法律分析:试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据...查看全文

试用期被辞退也有工资。根据《工资支付条例》第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。《劳动合同法》第二十一条规定，除非劳动者有过错或不能胜任工作，用人单位不得解除劳动合同。解除试用期合同时，用人单位应向劳动者说明理由...查看全文

试用期内离职工资应按照实际工作天数支付，公司不得违法扣除工资。根据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职时，用人单位应按照实际工作天数支付工资。具体支付时间可以在离职当天或公司常规发薪日进行，但需根据双方约定。如果公司不支付试用期离职工...查看全文

解除劳动合同后，用人单位应当一次性支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。用人单位必须记录支付工资的细节并保存备查，同时提供工资清单。如果用人单位未...查看全文

律师分析： 试用期劳动者通知用人单位即可解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件...查看全文

试用期劳动者通知用人单位即可解除劳动合同。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合...查看全文

试用期劳动者通知用人单位即可解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。...查看全文

一、试用期辞职工资怎么结算 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 第二，在公司常规发薪之日再发放给你...查看全文

试用期三天辞退工资应当进行结算，根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，否则可能面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金的处罚。...查看全文

法律分析：一、试用期内解除劳动合同工资结算是怎样的?试用期内解除劳动合同工资结算，依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以试用期不符合录...查看全文

法律分析： 劳动合同试用期工资的计算标准是，不得低于公司相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且也不能低于公司所在的地方的最低工资标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...查看全文

法律分析：一、试用期满如何解除合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文

法律分析：一、试用期职工如何解除劳动合同1、在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致解除；（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；（3）劳动者存...查看全文

试用期员工辞职的，工资应当按照与用人单位的约定和员工的实际工作天数来结算。用人单位应当在解约时为其出具离职证明，并且一次性为员工结算清楚工资。...查看全文

1、试用期员工辞职应按约定和实际工作天数结算工资，并提供离职证明。2、劳动合同期满员工不续签无需补偿，主动辞职需提前30天书面通知，双方协商补偿方案。用人单位无理由滞留员工，除非经济损失未处理或未履约责任。 试用期员工辞职工资结算...查看全文

试用期被辞退后，劳动者有权要求用人单位立即结算工资，一次性结清。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。除非劳动者违反法律规定，用人单位不得在试用期内解除劳动合同...查看全文

试用期辞职工资计算及流程：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，离职时应提前三日告知公司并当面结清工资。辞职流程包括书面辞职申请，申请离职日期为落款日期后的第4天，工作交接手续需书面签字，同时领取个人档案。...查看全文

法律分析：试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且不会用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。法律依据：_...查看全文