离职申请提交一个月后仍未获得批准，怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问提前一个月提交离职申请，如何获得批准？

合法辞职需提前30天通知，无经济补偿；也可立即辞职，需支付一年工资经济补偿。合法理由重要，否则单位可追究违约责任。可参照法律规定的情形提出辞职理由，如不签合同、不支付工资等。重新写“解除劳动关系通知”，要求单位支付拖欠工资和补偿金...查看全文

问离职申请提交30天后仍未获得批准，如何应对？

答

劳动者离职申请提交30天后，用人单位未批准即可离职，因为预告解除不需用人单位同意，是劳动者的权利。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。...查看全文

问申请离职未获批准，怎么办？

答

劳动者主动辞职需与单位协商一致，但无法享受法定经济补偿金。若单位不同意，劳动者需提前30天书面通知单位，30天后可解除劳动合同，这是法定辞职权。...查看全文

问离职申请书未能获得批准

答

劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的规定，包括试用期内的规定。如果用人单位不批准辞职报告，劳动者可以先协商解决，如果协商不成，可以向法院起诉。...查看全文

问离职前一个月如何获得批准？

答

劳动者辞职有两种方式：提前30天通知，无经济补偿；立即解除合同，需支付一年工资的补偿。辞职要有合法理由，否则会面临违约金和麻烦。可以参照劳动法规定的情形提出辞职理由，如未签合同、不按规定安排工时、不支付报酬等。重新写一份解除劳动关...查看全文

问提前一个月离职是否获批准？

答

劳动者提前一个月辞职，用人单位不批准也可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十天通知用人单位书面解除劳动合同，或在试用期内提前三天通知，同样可以解除劳动合同。...查看全文

问离职信未获得批准，我该怎么办？

答

劳动者辞职不需要单位批准，但需按法律程序操作。单位不办理离职手续，劳动者可离职且不承担损失。单位需在规定期限内出具解除合同证明并办理相关手续，否则承担经济损失。如单位不履责，劳动者可向劳动行政部门申请劳动仲裁，索赔并可申请法院强制...查看全文

问辞职报告提交一个月后仍未收到反馈，怎么办？

答

员工辞职时，可以签任何内容并保留一份。提交书面辞职信时建议做好现场对话录音以作为证据。不想亲自交给领导辞职信，可以通过特快专递的方式将辞职信寄送到公司。在信封上注明相关信息并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执可...查看全文

问提交离职申请一个月不批可以自动离职吗

答

法律分析:根据劳动合同法中的相关规定，离职申请一个月不批可以自动离职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

问提交离职申请一个月不批可以自动离职吗

答

一、辞职报告交了一个月能自动离职吗 1、辞职报告交了一个月可以自动离职，不需要经过单位同意就可以办理离职手续。并且，此时劳动者不需要承担任何法律责任。因为劳动者已经按照《劳动合同法》的规定，履行了合法的辞职程序，这是受到法律保护的...查看全文

问重组申请提交后何时可以获得批准？

答

重整申请递交后，结果出炉时间无法确定，但受时限限制。企业需在重整裁定后6个月内提交重整计划草案，可延长3个月。法院收到计划草案后3个月召开债权人会议，通过后企业需10天内向法院申请批准计划。法院收到申请后30天内作出批准裁定，终止...查看全文

问离职一个月后公司仍未同意，怎么办？

答

写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明、储存工作档案，这些步骤是辞职过程中必须要进行的，以确保离职顺利进行，并为将来避免劳动纠纷提供保障。...查看全文

问提前一个月离职不批怎么办

答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即使劳动者不批准，劳动合同仍然解除，这是法律赋予劳动者的辞职权;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

问提前一个月离职不批怎么办

答

提前一个月离职不批怎么办 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不...查看全文

问提前一个月离职不批怎么办

答

1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，...查看全文

问提前一个月离职不批怎么办

答

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即使劳动者不批准，劳动合同仍然解除，这是法律赋予劳动者的辞职权；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

问提前一个月离职不批怎么办？

答

律师分析：提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...查看全文

问提前一个月离职不批怎么办

答

问离职提前一个月不被批准，该怎么办？

答

合法辞职需有合理理由，根据劳动合同法规定，劳动者可提前30天通知解除合同且无经济补偿，或立即解除且获得补偿。单位不得拒绝合法理由，否则可能追究违约责任。合理理由可参考劳动合同法及实施条例规定，如未签合同、违反工时、拖欠工资、不支付...查看全文

问离婚申请提交后，对方仍未提供材料，怎么办？

答

离婚起诉需要提供相关证据和材料，法院可以强制要求提供证据。调解是离婚程序的必经步骤，若调解不成功，则开庭判决。如果双方同意离婚，可协商办理离婚登记。分居时间应满足连续计算满两年的要求。离婚需要双方协商或起诉，并根据实际情况判决是否...查看全文