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合法辞职需提前30天通知,无经济补偿;也可立即辞职,需支付一年工资经济补偿。合法理由重要,否则单位可追究违约责任。可参照法律规定的情形提出辞职理由,如不签合同、不支付工资等。重新写“解除劳动关系通知”,要求单位支付拖欠工资和补偿金...查看全文
劳动者离职申请提交30天后,用人单位未批准即可离职,因为预告解除不需用人单位同意,是劳动者的权利。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明,并在15日内办理档案和社保转移手续。...查看全文
劳动者可以在离职申请提交30天后自行离职,因为预告解除不需要用人单位同意,属于法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。劳动者需以书面形式提前30天通知用人单位,试用期内提前3天通知,到期解除劳动合同。...查看全文
可以再次申请,只是还是有可能被驳回。除了违反《商标法》明令禁止的事项外,他人在先注册和近似商标都是驳回的最大原因。与其原封不动重新注册,倒不如看看驳回通知书,看看是什么原因不能通过。如果觉得不合理,可以在规定时间内提出复审。根据法...查看全文
生源地信用助学贷款申请后,需通过审批后方可放款。县资助中心整理借款合同和回执,上报省资助办,再由省资助办报送开发银行审批,最终贷款发放至省资助办的专户。...查看全文
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的规定,包括试用期内的规定。如果用人单位不批准辞职报告,劳动者可以先协商解决,如果协商不成,可以向法院起诉。...查看全文
法律分析:不予批准逮捕申请书是可以提交的。不批准逮捕是指中国刑事诉讼法规定,逮捕人犯,必须经过人民检察院批准或者人民法院决定,由公安机关执行。公安机关要求逮捕人犯时,必须报请人民检察院批准。人民检察院经审查认为不应逮捕的,...查看全文
工伤申请书提交后,劳动部门会在60天内告知结果。申请工伤认定需要提供相关资料,包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。如果公司未及时申报,你可以自行申请工伤认定,但需证明存在劳动关系。劳动关系确定后,再进行工伤认定和伤残鉴定,最终...查看全文
办案机关会在三日内作出是否批准的决定。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理...查看全文
法律分析:办案机关会在三日内作出是否批准的决定。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人...查看全文
律师分析: 办案机关会在三日内作出是否批准的决定。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说...查看全文
法律解析: 办案机关会在三日内作出是否批准的决定。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说...查看全文
法律分析:如果符合取保候审的条件,取保候审申请后三日内能获得批准。对应当逮捕的人犯,如发现有严重疾病,或者是正在怀孕,及哺乳自己婴儿的妇女,或罪行较轻的人,即可采取取保候审的措施。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
取保候审申请书递交后,公安机关应在3天内做出是否批准的决定。若批准申请,最长不会超过一周时间。但取保候审需满足一定条件,不是所有申请书都能获得批准。是否放人最终由办案机关决定。建议及时与办案单位沟通。...查看全文
工伤申请后最多八十日可拿到工伤认定书,根据《工伤认定办法》规定,社保行政部门应在六十日内作出决定并发放认定书。申请中若事实清楚、权益明确,则最快十五日内可作出认定。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请、提交相关材料,如存在劳...查看全文
劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同,可立即解除劳动关系,如遭受暴力或威胁行为。经济补偿按工作年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付,月工资高于平均工资三倍者按三倍支付,最高不超过十二年。...查看全文
根据医院出具的意见,交通事故受害人可以要求对方支付营养费。营养费是指在交通事故中,由于人体遭受损害而导致代谢改变,日常饮食无法满足机体对热能和各种营养素的需求,因此需要从其他食品中获取营养,而对方应承担相应的费用。这些费用的具体数...查看全文
法律分析:可以请假,但是需要单位批准。申请离职期间是可以请事假的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。&nbs...查看全文
定向增发需要经过2-3个月的批准,6个月内完成实施。审批时间大约为3-6个月,但通过审批并不意味着可以实施增发,还需要20-30天获得证监会的书面核准文件。...查看全文
法律规定了辞职的通知期限,正式员工需要提前30天书面通知用人单位,试用期员工则只需提前3天通知。这样做是为了给公司招聘新员工提供适当的机会。...查看全文
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