离职申请提交后30天可以离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职申请提交后何时可以离开公司？
律师回答
摘要：劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同，可立即解除劳动关系，如遭受暴力或威胁行为。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付，月工资高于平均工资三倍者按三倍支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
离职申请提交后的待遇和流程是什么？
离职申请提交后的待遇和流程取决于公司的政策和法律法规。一般情况下，公司会安排离职员工进行离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。在离职过程中，员工可能会享受到相应的离职待遇，如结算工资、支付未使用的年假、提供离职证明等。具体的流程可能包括填写离职申请表、与上级或人力资源部门进行面谈、办理离职手续等。离职后，员工应按照公司的规定离开工作岗位。需要注意的是，离职申请提交后的具体待遇和流程可能因公司政策和个人情况而有所不同，建议咨询公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息。
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结语：离职申请提交后30天可以离职，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。若用人单位存在暴力或威胁行为，违反合同支付工资等情况，劳动者可随时要求解除合同。根据劳动者在单位工作年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准进行支付，不满一年的按半个月工资计算。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。离职待遇和流程根据公司政策和法律法规而定，建议咨询人力资源部门或法律专业人士获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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