递交辞职报告后可以离职的情况如下：
1、试用期内离职的，员工只要提前三天以书面形式向用人单位提交离职申请，三天后即可办理离职手续；
2、如果员工过了试用期，则需要提前一个月提交书面离职申请给用人单位，做好离职交接，一个月时间一到，就可以办理离职手续。
一、解除劳动关系应当履行程序如下：
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8、给职工开具解除劳动合同证明。
二、解除劳动合同的方式如下：
1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
综上所述，递交辞职报告后可以离职的情况有试用期内离职的，员工只要提前三天以书面形式向用人单位提交离职申请，三天后即可办理离职手续；如果员工过了试用期，则需要提前一个月提交书面离职申请给用人单位，做好离职交接，一个月时间一到，就可以办理离职手续。解除劳动关系应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书；人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
提交离职申请后多久可以离职
律师回答
摘要：员工递交辞职报告后可以离职的程序和方式有明确规定。试用期内离职的员工需提前三天书面提交离职申请，三天后即可办理离职手续；过了试用期的员工需提前一个月提交书面离职申请，做好离职交接，一个月后即可办理离职手续。解除劳动关系应履行程序包括递交解除申请书、填写审批表、通知部门办理交接、结算工资福利等。解除劳动合同的方式有协商解除、法定解除和约定解除。
延伸阅读
结语：综上所述，根据递交辞职报告后可以离职的情况，员工在试用期内只需提前三天以书面形式提交离职申请即可办理离职手续；而试用期过后的员工则需提前一个月提交书面离职申请，并做好离职交接。在解除劳动关系时，需要履行一系列程序，包括递交解除申请书、填写审批表、办理工作交接和结算工资福利等。在解除劳动合同方面，可以通过协商解除、法定解除或约定解除等方式进行。希望以上信息对您有所帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
提交离职申请后多久可以离职？
律师分析： 递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。 【法律依据】： 《...查看全文
提交离职申请后多久可以走
法律分析：一、提交离职申请后多久可以走解除劳动合同的时间和交的时间没有直接关联的。解除劳动合同的时间只和你离职时间有直接关系。按劳动合同法规定，离职员工的劳动合同和社保，公司需在离职后15天内解除。提交后，正式员工一般...查看全文
提交离职申请后多久可以走
工作一个月提离职后多久可以走 根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，...查看全文
提交离职申请后多久可以走？
律师分析： 一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文
提出辞职申请后多久可以离职
视情况而定： 1、如果是未转正还在试用期的员工，那么提出辞职后，最晚3天之后就可以离开； 2、如果是正式员工，那么提出辞职后，最晚一个月之后就可以离开。 3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人...查看全文
提交离职申请后可以请假吗 提交离职申请后可以请假吗
法律分析:可以请假，但是需要单位批准。申请离职期间是可以请事假的，但是要经过领导的同意，否则就视为旷工，旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。&nbs...查看全文
离职申请提交后多长时间可以离职？
律师解答： 辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《中华人民共和国劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。提交离职申请后，需要30天才能离职的...查看全文
离职申请提交后多长时间可以离职？
法律解析： 辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《中华人民共和国劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。提交离职申请后，需要30天才能离职的...查看全文
离职申请后多久可以走？
律师分析： 试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文
交了离职申请书多久可以自动离职
律师分析:递交了辞职申请最迟为一个月内办理离职，但是单位可以根据用工安排，可提前安排员工离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文
离职前多少天可提前提交离职申请？
合同未签离职提前多久申请？正式工主动离职有工资吗？主动离职工资何时结清？根据劳动法，未签合同离职需提前3天通知单位；正式员工需提前30天书面通知单位；正式工主动离职有工资，应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位应在解除或...查看全文
申请离职后多久可以走人
法律分析： 试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...查看全文
申请离职后多久可以走人？
法律分析：一、申请离职后多久可以走人？1、正式员工是30天，试用期的是3天。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文
多久后可以申请离职证明？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿，保存解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。...查看全文
申请离职后多久可以走人
法律分析： 试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...查看全文
辞职申请后多久可以离开
一、申请离职后具体多久可以走人 1、试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致，可以变...查看全文
离职申请需要提前多久提交
该内容主要讲述了离职申请的相关规定。首先，离职需要提前三十日以书面形式提出申请，而试用期提前三日即可提出离职申请。其次，如果用人单位严重侵害劳动者权益，劳动者可立即辞职。...查看全文
申请离职多久可以走
劳动者离职时，应提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。试用期满时，解除劳动合同。如果用人单位存在以下情况之一，劳动者无需申请离职，可以直接单方面解除劳动合同：未按法规缴纳社会保险费、未提供约定的劳动保护或条件、未及时支...查看全文
申请离职多久可以走
劳动者申请离职时，需要提前三十日书面通知用人单位。在试用期内，只需提前三日通知。劳动合同期满时，合同自动解除。如果用人单位出现以下情况之一，劳动者无需申请离职，可以直接单方面解除劳动合同：未按法规缴纳社会保险费；未提供约定的劳动保...查看全文
离职提前多久提出申请
法律解析： 如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可；如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请；如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文
推荐律师
师瑞
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务155人次
热门法律问题
