递交离职申请公司不批30天可以离职提交书面离职申请书不满30天，公司也没有说明意见，不可以离职，需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证，可以用邮件快递给用人单位，满30天后即可离职。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职办理流程如下：
1、提前至人事领取员工辞职审批表；
2、填写员工辞职审批表；
3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额；
4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查；
5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接；
6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收；工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁；
7、员工在人事办理离职手续；
8、部门经理审核辞职手续；
9、事行政经理审核辞职手续；
10、总经理审批辞职手续文件；
11、辞职人员领取相关辞职证明；
12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放。
离职申请提交后公司未予批准，多少天可以正式离职？
律师回答
摘要：劳动者离职需提前30天通知用人单位，可以书面形式提交离职申请。为方便取证，可通过邮件快递给公司，满30天后即可离职。辞职办理流程包括填写辞职审批表、离职面谈、工作交接等。最后，离职人员领取辞职证明并正常发放当月薪资。
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离职申请被拒后，如何合法解除劳动合同？
在离职申请被拒后，如何合法解除劳动合同？
如果您的离职申请被公司拒绝，您可以采取以下合法方式解除劳动合同。首先，与雇主进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试寻求解决方案。如果无法达成共识，可以寻求劳动仲裁或法院的帮助。其次，根据劳动法规定，您可以提前通知雇主解除劳动合同，通常是提前30天，但具体时间可能会根据您的劳动合同和法律规定而有所不同。最后，确保解除劳动合同的方式符合法律规定，避免产生不必要的法律纠纷。请记住，咨询专业律师以获得具体建议是明智的选择。
在离职申请被拒后，如何合法解除劳动合同？
如果您的离职申请被公司拒绝，您可以采取以下合法方式解除劳动合同。首先，与雇主进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试寻求解决方案。如果无法达成共识，可以寻求劳动仲裁或法院的帮助。其次，根据劳动法规定，您可以提前通知雇主解除劳动合同，通常是提前30天，但具体时间可能会根据您的劳动合同和法律规定而有所不同。最后，确保解除劳动合同的方式符合法律规定，避免产生不必要的法律纠纷。请记住，咨询专业律师以获得具体建议是明智的选择。
结语：根据相关法律规定，劳动者在解除劳动合同时应提前30天以书面形式通知用人单位。如果离职申请被公司拒绝，可以与雇主进行沟通并尝试解决方案。如有需要，可以寻求劳动仲裁或法院的帮助。合法解除劳动合同是确保权益的重要步骤，请咨询专业律师以获得具体建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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