临时工有权索要加班费。如果是平时加班的，可以要求不低于工资的百分之一百五十的加班费；如果是休息日加班的，可以要求不低于双倍工资的加班费；如果是法定节假日加班的，可以要求不低于三倍工资的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
临时工可以拒绝加班吗
律师回答
摘要：临时工有权索要加班费，根据《中华人民共和国劳动法》规定，平时加班不低于工资的150%，休息日加班不低于双倍工资，法定节假日加班不低于三倍工资。用人单位未支付加班费的，劳动行政部门可以责令限期支付，并要求支付差额部分和赔偿金。
延伸阅读
临时工的加班权利与限制
临时工在加班问题上享有一定的权利，但也存在一些限制。根据劳动法的规定，临时工与正式员工一样，应享有合理的工作时间和休息时间。然而，临时工的加班权利受到雇主的需求和合同约定的限制。临时工可以拒绝加班，但在某些情况下可能会面临雇佣关系的终止或者无法获得更多的工作机会的风险。因此，临时工在决定是否拒绝加班时需要权衡个人利益和雇佣关系的稳定性。同时，雇主也有责任合理安排加班，确保临时工的权益得到保护。
临时工在加班问题上享有一定的权利，但也存在一些限制。根据劳动法的规定，临时工与正式员工一样，应享有合理的工作时间和休息时间。然而，临时工的加班权利受到雇主的需求和合同约定的限制。临时工可以拒绝加班，但在某些情况下可能会面临雇佣关系的终止或者无法获得更多的工作机会的风险。因此，临时工在决定是否拒绝加班时需要权衡个人利益和雇佣关系的稳定性。同时，雇主也有责任合理安排加班，确保临时工的权益得到保护。
结语：临时工有权索要加班费，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于平时加班、休息日加班以及法定节假日加班，临时工可以要求不低于相应倍数的加班费。然而，临时工在享受加班权益时也需要考虑雇主需求和合同约定的限制。在决定是否拒绝加班时，临时工需要权衡个人利益和雇佣关系的稳定性。同时，雇主也有责任合理安排加班，确保临时工的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
临时工能拒绝加班吗？
法律解析： 劳动者享有休息休假权利，用人单位不得强迫或变相的强迫劳动者加班。劳动者享有休息休假权是宪法规定的公民权利，劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者...查看全文
临时工能拒绝加班吗？
律师分析： 劳动者享有休息休假权利，用人单位不得强迫或变相的强迫劳动者加班。劳动者享有休息休假权是宪法规定的公民权利，劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者...查看全文
临时工能拒绝加班嘛？
律师解答： 劳动者享有休息休假权利，用人单位不得强迫或变相的强迫劳动者加班。劳动者享有休息休假权是宪法规定的公民权利，劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者...查看全文
小时工可以拒绝加班吗
法律分析：一、小时工可以拒绝加班吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的...查看全文
小时工可以拒绝加班吗
法律分析:可以拒绝，小时工有权索要加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延...查看全文
员工可以拒绝加班吗
员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》...查看全文
加班可以拒绝吗?？
律师分析： 用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳...查看全文
拒绝加班，可以吗？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者可以无理由拒绝加班，企业延长工作时间必须与劳动者和工会协商。按照法律规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位可以经协商后延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情...查看全文
加班可以拒绝吗?
法律分析：一、加班可以拒绝吗?可以法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时...查看全文
加班可以拒绝吗?？
法律解析： 用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳...查看全文
有加班费员工可以拒绝加班吗
法律分析：一、有加班费员工可以拒绝加班吗员工能拒绝加班。用人单位安排劳动者加班应该与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位...查看全文
临时工是否有权利拒绝加班？
劳动者休息休假权利是宪法和劳动法赋予的公民权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者享有每日八小时、每周四十四小时的工时制度和每周至少休息一日的标准工作时间。特定企业可根据生产特点申请其他工作和休息办法，但需经劳动行政部门...查看全文
女员工可以拒绝加班吗
法律分析：一、女员工可以拒绝加班吗1、员工能拒绝加班。用人单位安排劳动者加班应该与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位强...查看全文
不定时工作制加班可以拒绝吗
法律解析： 不定时工作制加班可以拒绝。但以下情形不能拒绝加班： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须...查看全文
不定时工作制加班可以拒绝吗？
法律解析： 不定时工作制加班可以拒绝。但以下情形不能拒绝加班： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须...查看全文
不定时工作制加班可以拒绝吗？
法律解析： 不定时工作制加班可以拒绝。但以下情形不能拒绝加班： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须...查看全文
不定时工作制加班可以拒绝吗
法律分析:不定时工作制加班可以拒绝。但以下情形不能拒绝加班： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益...查看全文
不定时工作制加班可以拒绝吗？
律师分析： 不定时工作制加班可以拒绝。但以下情形不能拒绝加班： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须...查看全文
不定时工作制加班可以拒绝吗
不定时工作制加班可以拒绝。但以下情形不能拒绝加班： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢救等。...查看全文
有加班费可以拒绝加班吗
一、公司要求加班可以拒绝吗 可以拒绝,但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班,应符合三个条件: ...查看全文
推荐律师
李玉鸽
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务249人次
热门法律问题
