法律分析:终止劳动合同的程序有，当事人协商一致同意终止劳动合同；用人单位出具离职证明；用人单位为劳动者依法办理档案、社保的转移手续；以及劳动者办理好离职的工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同怎样解除劳动合同的解除方式是什么 解除劳动合同方法： 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止...查看全文

（1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会...查看全文

法律分析：1.事先通知工会用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2....查看全文

用人单位单方面解除劳动合同的程序：通知工会；通知劳动者；用人单位内部程序；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资；为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。...查看全文

法律分析:程序有：1、通知工会；2、通知劳动者；3、用人单位内部程序；4、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资；5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。法律依据:...查看全文

用人单位单方面解除劳动合同的程序：通知工会；通知劳动者；用人单位内部程序；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资；为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。...查看全文

法律解析： 程序有：1、通知工会；2、通知劳动者；3、用人单位内部程序；4、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资；5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同的程序:通知工会；通知劳动者；用人单位内部程序；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资；为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。法律...查看全文

律师分析： 程序有：1、通知工会；2、通知劳动者；3、用人单位内部程序；4、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资；5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

用人单位单方面解除劳动合同的程序：通知工会；通知劳动者；用人单位内部程序；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资；为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。...查看全文

律师分析： 解除劳动合同的程序如下：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止...查看全文

法律分析:解除劳动合同的程序如下：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或...查看全文

律师分析： 如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会...查看全文

法律解析： 如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会...查看全文

法律分析:如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日...查看全文

违法解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者；患病或非工伤期间内的劳动者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年但距法定退休不足5年的劳动者；以及其他法律规定...查看全文

劳动者解除劳动合同的条件和程序：根据《劳动法》第31条和第32条规定，劳动者应提前30日书面通知用人单位解除合同。在试用期、被强迫劳动或未支付报酬等情况下，劳动者可随时通知解除。超过30日，劳动者可要求办理解除手续，但需承担赔偿责...查看全文

律师分析： 试用期内解除劳动合同的，劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

试用期内解除劳动合同的，劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文