律师分析： 解除劳动合同的程序如下：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止...查看全文

法律解析： 解除劳动合同的程序如下：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止...查看全文

律师解答： 解除劳动合同的程序如下：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止...查看全文

法律分析:终止劳动合同的程序有，当事人协商一致同意终止劳动合同；用人单位出具离职证明；用人单位为劳动者依法办理档案、社保的转移手续；以及劳动者办理好离职的工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 终止劳动合同的程序有，当事人协商一致同意终止劳动合同；用人单位出具离职证明；用人单位为劳动者依法办理档案、社保的转移手续；以及劳动者办理好离职的工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

违法解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者；患病或非工伤期间内的劳动者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年但距法定退休不足5年的劳动者；以及其他法律规定...查看全文

一、订立劳动合同的具体程序有哪些?（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。（2）双方当事人必须具备合同的主体资格。用人...查看全文

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条规定：劳动者履行义务后，终止、解除劳动合同时，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书，作为劳动者享受失业保险和求职登记的凭证。办理离职手续并获得离职证明为劳动关系解除的时间节点。...查看全文

法律分析:法定事由解除劳动合同具体如下：《劳动合同法》 第三十八条 规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。除劳动合同的法定事由具体如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳...查看全文

律师分析： 法定事由解除劳动合同具体如下：《劳动合同法》 第三十八条 规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同的情况:与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。法律依...查看全文

劳动合同未解除的后果及解决办法。劳动者在辞职时应提前30天书面通知用人单位，如单位不同意解除，可申请劳动仲裁。若单位未签订劳动合同，劳动者可要求赔偿。劳动者可通过协商、书面通知或单位违法行为解除劳动合同。工厂未签订劳动合同，员工可...查看全文

协商解除劳动关系流程 《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的特点在于双方当事人经过了平等自愿的协商过程，并最终达成了一致协议，任何一方不能将自己的意志强加于对方。但有关劳...查看全文

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通...查看全文

法律分析:劳动者正常解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退...查看全文

劳动合同怎样解除劳动合同的解除方式是什么 解除劳动合同方法： 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止...查看全文

（1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会...查看全文

律师分析： 如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会...查看全文

法律解析： 如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会...查看全文