法律分析:法定事由解除劳动合同具体如下：《劳动合同法》 第三十八条 规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法...查看全文

律师分析： 法定事由解除劳动合同具体如下：《劳动合同法》 第三十八条 规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动...查看全文

律师解答： 法定事由解除劳动合同具体如下：《劳动合同法》 第三十八条 规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动...查看全文

法律分析:解除劳动合同的程序如下：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或...查看全文

律师分析： 解除劳动合同的程序如下：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止...查看全文

法定解除合同的原因有：1、由于不可抗力，合同的目的无法实现；2、因预期违约而终止；3、因延迟履行而终止；4、延迟履行债务或其他违约行为导致合同目的无法实现；5、法律规定的...查看全文

法律分析：一、法定解除合同事由有哪些？《民法典》第五百六十三条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同的情况:与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。法律依...查看全文

《民法典》中合同解除的事由有：双方都同意解除合同的情形；合同当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就的情形，合同解除；合同出现了法定解除事由，当事人一方向法院请求解除合同的情形。 民法典中合同解除的事由有哪些 合同解除的事...查看全文

法律分析：解除合同的法定事由有：_x000D_ 1、由自然灾害、政府行为、公众行为等导致合同根本违约的；_x000D_ 2、当事人一方预期违约的；_x000D_ 3、事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的...查看全文

事假是所有假中最基本的了，而且事假得期限一般都不多，遇到特殊的情况的需要给公司再进行申请的，职工请事假也是再正常不过了，那么事假是如何进行规定的。我通过你的问题带来了“劳动合同法事假的具体规定”的内容，希望对你有帮助。...查看全文

单位解除劳动合同有以下情形：1、女职工在怀孕、生产和哺乳期间，单位进行经济性裁员；2、员工没有过错，但劳动合同的约定期限还未到，单位提前解除合同；3、其他法律规定的情况。...查看全文

法律分析:单位违法解除劳动合同有以下情形:_x000D_ 1、女职工在孕期、产期、哺乳期间，单位进行经济性裁员；_x000D_ 2、劳动合同约定的期限未届满且员工不存在过失，单位提前解除合同；_x000D_ 3、法律规定的...查看全文

法律分析:事业单位解除劳动合同的情形:与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，事业单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，事业单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。...查看全文

解除合同的法定事由主要有以下几种情况：因不可抗力导致无法实现合同目的；一方当事人迟延履行主要债务，在催告后在合理期限内仍未履行；在履行期限到期前，一方当事人明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；一方当事人迟延履行债务或有其他违...查看全文

如果是劳动者解除劳动合同，主要原因有雇主未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时支付全部工资，未按法律缴纳社会保险费，以及雇主的规章制度违法损害了劳动者权益等。...查看全文

合同解除的法定情况包括：在合理催告期限内，未能履行主要债务的；因迟延履行债务或其他违约行为导致无法实现合同目的的；在履行期限到达之前明确表示不履行主要债务的；因不可抗力导致无法实现合同目的的。...查看全文

法定解除合同的情形具体有哪些？(1)因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生，只有其致使合同目的完全不能实现时，则任何一方当事人均享有合同解除权。...查看全文

用人单位申请解除劳动合同的理由包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且不改正。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。解除劳动合同时，员工可获得经济补偿，按每年工作时间支付一...查看全文