劳动合同解除的情形分为两类：劳动者有过错和劳动者无过错。对于劳动者有过错的情形，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职和刑事责任等，用人单位可以随时解除合同，并无需经济补偿。而对于劳动者无过错的情形，如患病或非因工负伤导致无法从事原...查看全文

如果是劳动者解除劳动合同，主要原因有雇主未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时支付全部工资，未按法律缴纳社会保险费，以及雇主的规章制度违法损害了劳动者权益等。...查看全文

法律分析：一、解除固定期限劳动合同的合法理由有哪些1、由于不可抗力，合同的目的无法实现；2、因预期违约而终止；3、因延迟履行而终止；4、延迟履行债务或其他违约行为导致合同目的无法实现...查看全文

合同解除的法定理由有以下几种情况：1、因为不可抗力导致无法实现合同目的；2、合同一方违反约定，导致合同根本目的无法实现，包括逾期违约、预期违约等；3、还有其他法定理由可以解除合同。...查看全文

法律分析： 合同解除法定理由：1、不可抗力不能实现合同目的；2、期满之前表示不履行主要义务的；3、迟延履行债务经催告后仍未履行的；4、违约行为不能实现合同目的的；5、其他。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条 ...查看全文

法律分析:合同解除的法定理由有:_x000D_ 1、因不可抗力致使不能实现合同目的；_x000D_ 2、合同一方违反合同约定，导致合同根本目的无法实现。且违约包括逾期违约、预期违约等形式；_x000D_ 3、合同解除的其他...查看全文

合同解除的法定理由有：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、合同一方违反合同约定，导致合同根本目的无法实现。且违约包括逾期违约、预期违约等形式；3、合同解除的其他法定理由。 合同解除的法定理由有哪些 合同解除的法定理由：(1)出...查看全文

一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的； 二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形； 四、...查看全文

解除合同的法定理由主要有以下几种情况：一是因为不可抗力导致无法实现合同目的；二是在履行期限结束之前，一方明确表示或通过自己的行为表明不履行主要债务；三是一方迟延履行主要债务，在催告后在合理期限内仍未履行；四是一方迟延履行债务或有其...查看全文

解除合同的法定理由主要有以下几种情况：一是因为不可抗力导致无法实现合同目标；二是在履行期限到期之前，一方明确表示或者通过行为表明不履行主要债务；三是一方迟延履行主要债务，在催告后在合理期限内仍未履行；四是一方迟延履行债务或者有其他...查看全文

劳动关系解除的法定理由及补偿金计算方法。根据《劳动合同法》，劳动合同可以双方协商解除、过失性/非过失辞退、裁员和辞职、主动提出解除、劳动合同终止等。补偿金计算包括经济补偿金、赔偿金等，根据工作年限和月工资进行计算。此外，根据法律规...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。除劳动合同的法定事由具体如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳...查看全文

法律分析:法定事由解除劳动合同具体如下：《劳动合同法》 第三十八条 规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法...查看全文

律师分析： 法定事由解除劳动合同具体如下：《劳动合同法》 第三十八条 规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。法律依据:...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因...查看全文

公司合法解除劳动合同的情况有：过失性辞退、非过失性辞退、协商解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同期满不续签等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文