(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是以外的其他病症。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
用人单位可以解除劳动合同的法定理由有哪些
律师回答
摘要：劳动合同解除的情形分为两类：劳动者有过错和劳动者无过错。对于劳动者有过错的情形，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职和刑事责任等，用人单位可以随时解除合同，并无需经济补偿。而对于劳动者无过错的情形，如患病或非因工负伤导致无法从事原工作、不能胜任工作、合同基础发生重大变化等，用人单位需要提前30天书面通知劳动者，并根据工龄给予经济补偿。
延伸阅读
劳动法中的法定情形：单位解除劳动合同的合法依据
单位解除劳动合同的合法依据主要依据劳动法中的法定情形。根据劳动法，单位可以在以下情况下合法解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度；2.劳动者严重失职，导致单位经济损失严重；3.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响；4.劳动者被刑事拘留、逮捕或者在劳动合同期间被判刑；5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作。以上是单位解除劳动合同的一些法定情形，单位在解除劳动合同时需依法合规操作，以确保合法性和公平性。
单位解除劳动合同的合法依据主要依据劳动法中的法定情形。根据劳动法，单位可以在以下情况下合法解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度；2.劳动者严重失职，导致单位经济损失严重；3.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响；4.劳动者被刑事拘留、逮捕或者在劳动合同期间被判刑；5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作。以上是单位解除劳动合同的一些法定情形，单位在解除劳动合同时需依法合规操作，以确保合法性和公平性。
结语：根据以上情况，单位解除劳动合同的依据主要包括劳动者的过错和劳动合同无法履行等情形。对于劳动者有过错的情况，单位可以随时解除劳动合同，无需经济补偿。而对于劳动者没有过错的情况，单位可以在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时发生重大变化等情况下解除劳动合同，但需提前30日书面通知劳动者并给予经济补偿。单位在解除劳动合同时应合法合规操作，确保合法性和公平性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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