事业单位劳动合同解除流程包括写辞职信、告知公司、办理人事手续和公司开具离职证明；一般劳动合同可以签订五年，满十年或连续订立二次固定期限合同后应订立无固定期限合同；法律规定劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利和义务的协议。...查看全文

法律分析:用人单位申请解除劳动合同理由有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单...查看全文

法律解析： 用人单位申请解除劳动合同理由有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

用人单位申请解除劳动合同理由有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...查看全文

律师分析： 用人单位申请解除劳动合同理由有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

劳动合同解除的情形分为两类：劳动者有过错和劳动者无过错。对于劳动者有过错的情形，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职和刑事责任等，用人单位可以随时解除合同，并无需经济补偿。而对于劳动者无过错的情形，如患病或非因工负伤导致无法从事原...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析:单位依法解除劳动合同的条件:与劳动者进行协商解除的；满足条件经济裁员解除的；劳动者过错行为解除的，如严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等情形。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商...查看全文

法律分析:单位解除劳动合同的情形有单位与劳动者协商一致；劳动者被证明不符合单位在试用期间的录取条件；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者依法被追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

单位解除劳动合同的情况包括：1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条因劳动者一方过错解除劳动合同的；2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，因法定无过失性辞退事由解除劳动合同的；3、经济性裁员解...查看全文

法律分析:1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定...查看全文

用人单位要是在不符合《劳动合同法》中规定的情形，而解除与员工的劳动合同的，此时可以认定为违法解除劳动合同，按照规定需要对劳动者做出赔偿。那大家知道单位违法解除劳动合同的情形具体包括哪些吗?了解了这方面的内容，就可以对单位的违法行为...查看全文

1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、在孕期、产...查看全文

律师分析： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4...查看全文

法律分析:单位非法解除劳动合同的情形有这些:_x000D_ 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；_x000D_ 2、劳动者因工伤还处在治疗期的；_x000D_ 3、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；_x...查看全文

劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的条件，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、以欺诈手段订立合同、被追究刑事责任等情况。违法解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿，标准是每...查看全文

法律分析： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小，有时只是暂时影...查看全文

律师分析： 如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会...查看全文

法律解析： 如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会...查看全文