律师分析： 用人单位申请解除劳动合同理由有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

法律分析:用人单位申请解除劳动合同理由有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单...查看全文

法律解析： 用人单位申请解除劳动合同理由有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

用人单位申请解除劳动合同的理由包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且不改正。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。解除劳动合同时，员工可获得经济补偿，按每年工作时间支付一...查看全文

律师解答： 用人单位申请解除劳动合同理由有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

法律解析： 用人单位申请解除劳动合同理由有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

法律解析： 用人单位申请解除劳动合同理由有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

法律分析:用人单位申请解除劳动合同的理由包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。...查看全文

法律分析:有下列情形之一，用人单位向劳动行政部门报告后可以经济性裁员解除劳动合同:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他。...查看全文

法律解析： 用人单位申请解除劳动合同的理由包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 用人单位申请解除劳动合同的理由包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。 【法律依据】： ...查看全文

用人单位不能解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连...查看全文

劳动合同解除的情形分为两类：劳动者有过错和劳动者无过错。对于劳动者有过错的情形，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职和刑事责任等，用人单位可以随时解除合同，并无需经济补偿。而对于劳动者无过错的情形，如患病或非因工负伤导致无法从事原...查看全文

律师解答： 用人单位申请解除劳动合同的理由包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。 【法律依据】： ...查看全文

按照中央10号文件要求，各地应从1998年起，将缴纳失业保险费的比例调整为职工工资总额的3％，由企业和职工共同负担，其中个人缴纳1％、企业缴纳2％，具体调整日期由各省、自治区、直辖市人民政府确定。调整失业保险基金征缴比例、实行企业...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因...查看全文

用人单位解除劳动合同有什么限制吗 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...查看全文

法律分析:依据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。法律依据:...查看全文

法律分析:用人单位享有的劳动合同的解除权的情况有：1、劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除2、用人单位"无过失性解除"法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 用人单位享有的劳动合同的解除权的情况有： 1、劳动合同的合意解除 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 2、用人单位"无过失性解除" 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文