一、用人单位申请解除劳动合同的理由具体都有哪些
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同给员工赔偿范围是哪些
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位申请解除劳动合同的理由具体都有哪些
律师回答
摘要：用人单位申请解除劳动合同的理由包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且不改正。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。解除劳动合同时，员工可获得经济补偿，按每年工作时间支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资超过当地平均工资三倍的，最高支付经济补偿十二年。
延伸阅读
用人单位解除劳动合同的常见理由分析与应对策略
用人单位解除劳动合同的常见理由包括员工违反劳动纪律、工作能力不符合岗位要求、经济困难等。针对这些理由，应对策略有多方面。首先，建立明确的劳动纪律和规范，加强员工培训，提高员工意识。其次，定期进行绩效评估，及时发现和解决工作能力不符合要求的问题。此外，用人单位应建立健全的经济管理制度，确保经济困难不成为解除劳动合同的主要理由。同时，用人单位还应注重与员工的沟通和协商，尽量通过和解、调岗等方式解决问题，减少解除劳动合同的需要。综上所述，用人单位应全面考虑各种因素，合理应对解除劳动合同的常见理由，以维护劳动关系的稳定和员工权益的平衡。
用人单位解除劳动合同的常见理由包括员工违反劳动纪律、工作能力不符合岗位要求、经济困难等。针对这些理由，应对策略有多方面。首先，建立明确的劳动纪律和规范，加强员工培训，提高员工意识。其次，定期进行绩效评估，及时发现和解决工作能力不符合要求的问题。此外，用人单位应建立健全的经济管理制度，确保经济困难不成为解除劳动合同的主要理由。同时，用人单位还应注重与员工的沟通和协商，尽量通过和解、调岗等方式解决问题，减少解除劳动合同的需要。综上所述，用人单位应全面考虑各种因素，合理应对解除劳动合同的常见理由，以维护劳动关系的稳定和员工权益的平衡。
结语：合理应对解除劳动合同的常见理由，是用人单位维护劳动关系稳定和员工权益平衡的关键。建立明确的劳动纪律和规范，加强员工培训，提高员工意识，是预防员工违纪的有效措施。定期进行绩效评估，及时解决工作能力问题，有助于提升员工岗位适配度。建立健全的经济管理制度，避免经济困难成为解除劳动合同的主要理由。同时，注重与员工的沟通和协商，尝试和解、调岗等方式解决问题，减少解除劳动合同的需要。综上所述，用人单位应全面考虑各种因素，合理应对解除劳动合同的常见理由，以维护劳动关系的稳定和员工权益的平衡。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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