一、事业单位劳动合同解除劳动合同法解除流程是什么
事业单位劳动合同解除劳动合同法解除流程是：
（一）写辞职信，包括离职原因、离职期限、工作的交接等；
（二）告知公司，公司同意后进行交接工作；
（三）办理人事手续，由原单位开出退工单，并将档案转出以及转移老关系和房屋公积金等；
（四）公司开离职证明，进行离职。
二、一般劳动合同可以签五年吗
一般劳动合同是可以签五年的，签订劳动合同的时间有劳动者与用人单位协商约定。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
三、法律规定劳动合同什么意思？
法律规定劳动合同的的意思就是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
事业单位劳动合同解除的法律法规有哪些？
律师回答
摘要：事业单位劳动合同解除流程包括写辞职信、告知公司、办理人事手续和公司开具离职证明；一般劳动合同可以签订五年，满十年或连续订立二次固定期限合同后应订立无固定期限合同；法律规定劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利和义务的协议。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法规定，事业单位解除劳动合同的流程包括写辞职信、告知公司、办理人事手续和公司开具离职证明。而一般劳动合同可以签订五年，但劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。法律规定劳动合同的意义在于确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，保障劳动者的权益和待遇。用人单位应提供必要的劳动条件和保障劳动者的权利。签订劳动合同的单位包括企业法人、非法人经济组织、国家机关、事业组织和特殊类型经济组织等。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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