停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤鉴定...查看全文

就看一下这上边的受伤情况工伤假都几个月 停工留薪期的确定方式如下：1、停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴...查看全文

工伤定义及待遇规定：工伤是指因工作原因导致职工受伤或患职业病暂停工作，期间应获得正常薪资及五险一金。伤残评定后，享受伤残待遇；若延长治疗，继续享受医疗待遇；无法自理时，单位负责护理。若工伤导致职工死亡，全额赔偿；停工留薪期满后，近...查看全文

律师分析： 停工停产期间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法支付生...查看全文

法律分析:停工停产期间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法...查看全文

法律分析:停工停产期间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法...查看全文

停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文

一、工伤停工留薪期如何确定工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期先由企业根据《工伤职工停工留薪分类目录》相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗...查看全文

工伤事故中职工的停工留薪期如何确认 由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定，故各地对工伤职工停工留...查看全文

法律分析：工伤停工留薪期会根据医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定，一般不超过12个月。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。 法律依据：《...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长但不超过12个月；伤残评定后享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工由单位负责护理；评定需要生活护理的工伤职工，生活护理费由工伤...查看全文

停工留薪期是指从业人员因工负伤或者患职业病停止工作接受抢救和治疗的时间。根据《上海市工伤保险实施办法的规定，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月。在此期限内停工留薪期的时间由治疗工伤的医疗机构确定。...查看全文

律师分析： 工伤停工留薪期是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。 【法...查看全文

法律分析：工伤停工留薪期是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。 ...查看全文

工伤认定：职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、职业病、工作期间外因工受伤等情况，应认定为工伤；在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受伤、军队伤残复发等情况，视同工伤。根据相关法律法规，享受工伤保险待遇。...查看全文

工伤停工留薪期的确定及相关规定：停工留薪期应根据伤情和医院意见确定，一般不超过12个月；严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月；停工留薪期内工资福利待遇不变，停工满后享受伤残待遇；停工留薪期过去称为工伤医疗期，由医疗机构提...查看全文

休年假期间发生的意外不属于工伤事故。根据国家规定，只有在工作时间和工作场所内、履行工作职责、执行紧急任务或与企业有利的工作中受伤的情况才可认定为工伤。工伤可按受伤程度、致伤因素、受伤部位、伤口情况和受伤组织等分类。休假期间工作状态...查看全文

法律解析： 停工停产期间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法支付生...查看全文

法律分析：停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。 工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。 停工留薪期先由...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定和申报程序。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病等。不纳入工伤事故范围的包括违反工作流程、不服从指派、擅自行事等。工伤种类包括轻伤、重伤、死亡等。工伤的认定由当事人主管部...查看全文