我是一名模特在入职两个月后公司要和我签订一份永久肖像权使用协议请问合法吗?
根据法律规定，公司要求模特签订永久肖像权使用协议需要符合一定的条件。首先，模特必须自愿同意签署协议，没有强制性要求。其次，协议内容必须明确规定肖像权使用的范围、方式和期限，并确保模特的权益不受侵犯。此外，协议应当明确约定模特的报酬和保护措施，并遵守相关法律法规。如果公司的要求与法律规定相悖或侵犯了模特的权益，模特有权拒绝签署或寻求法律保护。建议模特在签署协议前咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
当事人对肖像许可使用期限有明确约定，肖像权人有正当理由的，可以解除肖像许可使用合同，但是应当在合理期限之前通知对方。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于肖像权人的事由外，应当赔偿损失。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十六条 法官因依法履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤，致使名誉受到损害的，人民法院应当会同有关部门及时澄清事实，消除不良影响，并依法追究相关单位或者个人的责任。
中华人民共和国民法典：第四章 肖像权 第一千零二十条 合理实施下列行为的，可以不经肖像权人同意：
（一）为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像；
（二）为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；
（三）为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像；
（四）为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；
（五）为维护公共利益或者肖像权人合法权益，制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。
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永久使用肖像权合法吗？
律师分析： 肖像权永久使用权是不存在，自己的权利在受到侵害之后，必须按照既定的规定，在书写诉状之后，再带起其他的材料，到人民法院提出诉讼请求。具体如下所述：肖像权的保护没有期限，即便是遗像，也有观点认为应受法律保护，理由是：我国习...查看全文
肖像权有时间限制吗，肖像权使用协议一般签几年
肖像权一般情况下有时间限制，但是双方可以协商约定肖像权的使用时间。肖像权使用协议一般签一至三年，签订协议的时间应当根据利益最大化而定，具体还是要当事人协商。一、肖像权有时间限制吗...查看全文
肖像权是否有限制？肖像权使用协议一般签署多少年？
肖像权使用时间可协商，一般签1-3年，甚至终身，根据利益最大化而定。肖像权授权书需明确使用范围、期限、途径、费用等。肖像权包括制作权、使用权、公开权和许可他人使用权。《中华人民共和国民法典》规定肖像权由自然人享有，可制作、使用、公...查看全文
肖像权的法规有什么一般签的肖像使用权是多久？
律师分析： 肖像权就是自然人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权。采用摄影术或者造型艺术手段反映自然人包括五官在内的形象的作品。肖像权为人格权之一种，是自然人对于肖像的制作权和标表使用权。法律上的肖像为自然人人...查看全文
公司在我入职三个月后才签订劳动合同，我能申请劳动仲裁吗？
劳动争议仲裁的条件：申请人必须是劳动争议的当事人；申请事项必须与劳动权益有关；申请必须在知道或应当知道权益受侵害后一年内进行；申请必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。...查看全文
公司强制要求签肖像权协议合法吗
公司强制要求签肖像权协议是否合法，取决于劳务合同中是否明确许可公司使用员工的肖像权。侵犯肖像权的构成要件包括未经同意使用他人肖像权且以营利为目的或丑化、公开他人肖像权。侵犯肖像权的免责事由包括个人学习、艺术欣赏、新闻报道、国家机关...查看全文
我在入职录用之后签的是入职协议，不是劳动合同，请问这种违法吗？
签订劳动合同需满足必备条款，包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作地点、工时休假、报酬、社保、劳动保护等。根据《劳动合同法》第16、17条，劳动合同需由单位与员工共同签字或盖章生效，且各自保留一份合同文本。此外，双方还可...查看全文
入职一个月才找我签合同
法律分析： 入职一个月后签劳动合同是不合法的，此时是借用追究用人单位的法律责任的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中，劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开...查看全文
入职后一个月内签协议是否合理？
律师解答： 用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。员工在入职之后要是没有被单位及时签订合同，事后可以要求单位在没有签订合同的日子里给双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文
入职后一个月内签协议是否合理？
法律解析： 用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。员工在入职之后要是没有被单位及时签订合同，事后可以要求单位在没有签订合同的日子里给双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文
入职后一个月内签协议是否合理？
法律解析： 用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。员工在入职之后要是没有被单位及时签订合同，事后可以要求单位在没有签订合同的日子里给双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文
我公司一员工11月份辞职解除劳动合同，11月份又入职重新签订劳动合同，请问是二次合同吗
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，经济补偿的支付方式与解除原因相关。若双方协商一致解除合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若单位没有正当理由单方辞退，需要支付双倍赔偿金。...查看全文
干一个月公司叫我离职合法吗
法律分析：一、干一个月公司叫我离职合法吗1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位...查看全文
我已经在我公司离职！但公司要告我职务侵占，我们已经签了和解协议，但一个月过去了还要告我如何办
要看是否构成刑事犯罪。 交通肇事逃逸如果不涉及交通肇事罪的情况下，双方愿意私了达成赔偿协议，可以在交警处就赔偿问题达成协议，从而撤案。如果构成了交通肇事罪的，是不可以撤案的，不过就赔偿问题是可以协商私了的。 法律依据：根据《刑法》...查看全文
我已经在我公司离职！但公司要告我职务侵占，我们已经签了和解协议，但一个月过去了还要告我怎样办
要看是否构成刑事犯罪。 交通肇事逃逸如果不涉及交通肇事罪的情况下，双方愿意私了达成赔偿协议，可以在交警处就赔偿问题达成协议，从而撤案。如果构成了交通肇事罪的，是不可以撤案的，不过就赔偿问题是可以协商私了的。 法律依据：根据《刑法》...查看全文
我已经在我公司离职！但公司要告我职务侵占，我们已经签了和解协议，但一个月过去了还要告我怎么办
要看是否构成刑事犯罪。 交通肇事逃逸如果不涉及交通肇事罪的情况下，双方愿意私了达成赔偿协议，可以在交警处就赔偿问题达成协议，从而撤案。如果构成了交通肇事罪的，是不可以撤案的，不过就赔偿问题是可以协商私了的。 法律依据：根据《刑法》...查看全文
已经离职了，但是上家公司还在用我拍摄的视频在发布在宣传，我当时没有签署过肖像权使用协议?
离职后公司仍使用您的照片作宣传材料，侵犯了您的肖像权。根据著作权法和民法典，肖像使用需得到授权和同意。您可要求公司停止使用并赔偿损失。如公司不解释，可向有关部门投诉或提起诉讼。【肖像权】自然人享有肖像权，有权制作、使用、公开或许可...查看全文
我跟公司签订的是两年劳动合同，可试用期是三个月，请问试用期3个月违法吗
试用期合同是劳动合同的一部分，应该在签订劳动合同时确定。先签试用期后签劳动合同违反劳动法。如果公司违约解雇你，收集证据证明劳动关系是重要的。试用期期限不得超过劳动合同期限的一定比例，且试用期工资不低于80%。《劳动部关于实行劳动合...查看全文
公司没有和我签订劳动合同，离职两个月后还有一个月的工资没有支付
员工没签劳动合同且公司未发工资，员工可依法通过协商、调解、仲裁或起诉方式要求支付工资。若公司未签合同超过一个月，员工可要求支付最多不超过11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，未签订书面劳动合同的单位需每月支付劳动者双倍工...查看全文
协议要求提前两个月我提前一个月？
律师解答： 员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
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刘宁
北京市-北京市-朝阳区
专职律师经济纠纷、经济纠纷
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