疫情期间用人单位不能营业，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
疫情导致企业暂停营业，员工工资如何发放？
律师回答
摘要：疫情期间用人单位停工停产，工资支付要按合同约定；超过一个支付周期，劳动者提供正常劳动要支付不低于最低工资标准；未提供正常劳动按相关规定办理。
延伸阅读
疫情期间企业暂停营业，员工工资如何保障？
在疫情期间，企业暂停营业对员工工资发放确实带来了一定的困扰。根据相关法律法规和政策，员工工资应当得到保障。首先，企业应与员工协商，尽力保障员工的基本生活需求，如提前支付部分工资或发放临时补贴。其次，根据劳动合同、劳动法等规定，企业应承担支付员工工资的责任，即使企业暂停营业也不能违反这一义务。此外，政府也出台了相关政策，如提供贷款、减免税费等措施，以帮助企业渡过难关，确保员工工资的正常发放。总之，疫情期间，保障员工工资是企业和政府共同的责任，双方应积极合作，共同应对挑战，确保员工的权益得到维护。
在疫情期间，企业暂停营业对员工工资发放确实带来了一定的困扰。根据相关法律法规和政策，员工工资应当得到保障。首先，企业应与员工协商，尽力保障员工的基本生活需求，如提前支付部分工资或发放临时补贴。其次，根据劳动合同、劳动法等规定，企业应承担支付员工工资的责任，即使企业暂停营业也不能违反这一义务。此外，政府也出台了相关政策，如提供贷款、减免税费等措施，以帮助企业渡过难关，确保员工工资的正常发放。总之，疫情期间，保障员工工资是企业和政府共同的责任，双方应积极合作，共同应对挑战，确保员工的权益得到维护。
结语：疫情期间，企业暂停营业对员工工资发放带来困扰。根据相关法律法规和政策，员工工资应得到保障。企业应与员工协商，保障基本生活需求，政府也出台措施帮助企业渡过难关。保障员工工资是企业和政府共同责任，双方应积极合作，确保员工权益维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
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