国庆节属于法定休假日，员工有权休息。 如果用人单位安排员工在国庆节假期加班的，应当经员工同意。如劳动者有正当理由拒绝加班的，单位不能作旷工处理。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位...查看全文

国庆节属于法定休假日，员工有权休息，这不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。 如果用人单位安排员工在国庆节假期加班的，应当经员工同意。如劳动者有正当理由拒绝加班的，单位不能作旷工处理。...查看全文

法律分析: 国庆七天没上班的，用人单位要支付国庆三天法定假期的工资。按照相关法律规定，职工未上班的，用人单位也应当依法支付法定节假日的工资。如果职工在这三天法定节假日加班的，享有三倍工资。《劳动法》第四十四条_x000D...查看全文

律师解析      国庆假期按照平常的工资进行计算的。     &...查看全文

法律分析: 国庆七天没上班的，用人单位要支付职工国庆三天法定假期的工资。按照相关法律规定，职工未上班的，用人单位也应当依法支付法定节假日的工资。如果职工在这三天法定节假日加班的，享有三倍工资。《劳动法》第四十四条　_x0...查看全文

国庆节属于法定休假日，员工有权休息，这不属于旷工。 旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。 如果用人单位安排员工在国庆节假期加班的，应当经员工同意。劳动者有正当理由拒绝加班的，单位不能作旷工处...查看全文

分公司将国庆节和中秋节假期合并为4天，只休法定假期，这种安排在法律上不违法，但可能不人性化。然而，如果员工日常工作中没有休假和经常加班的问题，这违反劳动法规定，可以向劳动主管部门投诉和维权。...查看全文

星期天不加班不算旷工《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工...查看全文

法律分析：1、按劳动法的规定不算是旷工。2、但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六，星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六，星期天不去上...查看全文

劳动合同规定了工作时间和休息日，根据劳动法，职工在休息日加班需得到同意，否则不算旷工。工资照发。劳动法规定每日工作不超8小时，每周不超44小时。用人单位需保证每周至少休息一日。工作时间可延长，但每日不超1小时，每月不超36小时。...查看全文

国庆节加班工资计算规则及强制加班投诉途径。国庆节三天加班应支付不低于300%工资，四天加班应支付不低于200%工资。若被强迫加班，可向劳动监察部门投诉或拨打12333。强制加班是超出法定工时制度的要求，但遇紧急情况或设备故障可要求...查看全文

法律分析：一、国庆节七天加班工资怎么算在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工...查看全文

在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。其余四天用人单...查看全文

国庆七天加班费计算：法定节假日安排加班按300%支付，调休日加班按200%支付。《劳动法》规定，延长工作时间支付150%工资报酬，休息日支付200%，法定休假日支付300%。国庆节安排加班，前三天按3倍计算加班费，后四天按2倍计算...查看全文

法律解析： 不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律解析： 不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、工厂星期天不上班算旷工吗1、工厂星期天不上班可能算旷工。一般来说，如果星期天属于上班的时间，那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的，那么不去就不算旷工，所以看星期天是不是上班时间。2、...查看全文

一、工厂星期天不上班算旷工吗      1、工厂星期天不上班可能算旷工。一般来说，如果星期天属于上班的时间，那么不去属于旷工。...查看全文

律师分析： 不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:国庆七天假中10月1日-3日为法定节假日，在此期间用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于平时工资的百分之三百的加班费；10月4日-7日为休息日，在此期间安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资的百分之...查看全文