法律解析： 积极防范、突出重点、依法管理。 【法律依据】: 《中华人民共和国保守国家秘密法》 第四条 保守国家秘密的工作，实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。 法律、行政法规规定公...查看全文

严守保密原则，不泄露、不询问、不查看、不记录机密信息；不在不安全的环境存放机密文件；不在非保密通信中涉及机密；不在公共场所和亲友面前谈论机密；不携带机密材料参观或出入公共场所。保密工作的要求包括：加强保密意识，学习保密法规，健全保...查看全文

律师分析： 一般来说，以下工作可能会涉及到签保密协议： 1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。 2.一般技术...查看全文

法律分析:一般来说，以下工作可能会涉及到签保密协议:1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。...查看全文

律师解答： 一般来说，以下工作可能会涉及到签保密协议： 1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。 2.一般技术...查看全文

一、不准在非涉密计算机上处理涉密信息;      二、不准在非涉密计算机上使用涉密移动介质;     ...查看全文

保密协议的主旨是明确当事人之间对保密信息的披露限制，并规定违约责任。我国法律并未强制企业支付保密费给员工，员工承担保密义务，但企业支付保密费可以增强员工保密自觉性。保密费并非法定，用人单位不必支付保密费。保密费不能代替竞业限制经济...查看全文

法律分析： 保密合同的保密费:通常是指保密协议为确保保密内容的安全性，协议双方所约定的违约金。没有法律明确规定保密费用的具体数额，一般劳动者和用人单位自行约定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称保密法）的规定，制定本条例。第二条 国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门在上级保密行政管理部门指导下，主管本行政区域的保密工作。...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称保密法）的规定，制定本条例。第二条 国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门在上级保密行政管理部门指导下，主管本行政区域的保密工作。...查看全文

县级以上地方各级保密行政管理部门在上级保密行政管理部门指导下，主管本行政区域的保密工作。中华人民共和国国家保密局是对政府内部的文档，资料等方面的管理，就是负责政府保密工作，查处泄密，涉密案件，保密文件，内部电脑保密，及文档销毁等等...查看全文

律师解答： 《保守国家秘密法》是中国保守国家秘密的基本法律，其中规定了国家保密行政管理部门的职责和权力。根据该法，国家保密行政管理部门主要负责国家保密工作的组织、协调、监督和管理。这个部门是全国性的，包括中央和地方的保密行政管理机...查看全文

律师分析： 《保守国家秘密法》是中国保守国家秘密的基本法律，其中规定了国家保密行政管理部门的职责和权力。根据该法，国家保密行政管理部门主要负责国家保密工作的组织、协调、监督和管理。这个部门是全国性的，包括中央和地方的保密行政管理机...查看全文

不支付竞业限制补偿金可以解除竞业限制协议。商业秘密是指不为公众知悉的技术和经营信息，是企业的无形资产，给企业带来独有的竞争优势和经济效益。保密协议有效，不需要保密费用。...查看全文

保密局的工作内容是:1、监督并检查保密法规、规章的实施;2、贯彻党中央、国务院和省市委、省人民政府有关保密工作的方针、政策、指示、命令、决定，制定具体落实的措施;3、制定和组织实施国家保密工作计划，提出改进和加强保密工作的全局性、...查看全文

法律分析：工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比，减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受，一般都比较满...查看全文

法律分析：工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比，减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受，一般都比较满...查看全文

工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系。...查看全文

企业员工泄露商业秘密，企业可通过民事诉讼要求赔偿；若达到一定条件，涉嫌侵犯商业秘密罪，应向公安机关报案处理。涉案金额超过50万元、违法所得超过50万元、致使权利人破产或造成重大损失等情形，应立案追诉。...查看全文

保密法规定的密级分为绝密、机密、秘密三级，绝密级是最重要的国家秘密，泄露会对国家安全和利益造成特别严重的损害；机密级是重要的国家秘密，泄露会对国家安全和利益造成严重的损害；秘密级是一般的国家秘密，泄露会对国家安全和利益造成损害。...查看全文