关于上下班交通事故的相关规定

律师回答
摘要:本文讲述了上下班期间发生交通事故的工伤认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,只要符合合理路线路径的范畴、交通事故、本人不负主要责任的条件,就可以被认定为工伤。
上下班期间发生交通事故的工伤认定标准如下:
1.上下班途中发生的交通事故,只要符合合理路线路径的范畴。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。
2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车,双方事故还是单方事故,只要是交通事故则可。
3、本人在交通事故中不负主要责任。负主要责任是指对于交通事故的发生负全责、主责。负无责、次责或同等责任是不影响工伤认定的。
依据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
延伸阅读
交通事故上下班认定为工伤?
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此,交通事故上下班认定为工伤是符合法律规定的。同时,根据《工伤保险条例》第十五条的规定,如果职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀。因此,如果上下班途中发生了交通事故,但并非职工本人主要责任,且未达到上述情形,则可以认定为工伤。
结语:上下班期间发生交通事故的工伤认定标准如下:1.只要符合合理路线路径的范畴,向工伤认定部门提供上下班途中的证据,即可认定工伤。2.交通事故必须是双方事故或单方事故,且本人在事故中不负主要责任。3.根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此,上下班期间发生交通事故的工伤认定标准十分明确。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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