关于上下班时间的规定"

律师回答
摘要:工伤认定范围包括工作时间和场所内因工作事故受伤、预备性或收尾性工作事故、履职受暴力伤害、职业病患者、工作外受伤或事故失踪、上下班途中非主要责任交通事故以及其他法定情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责,受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害,或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
延伸阅读
上班时间调整方案及影响分析
上班时间调整方案及影响分析是指在现有上下班时间规定的基础上,对上班时间进行调整,并对此调整所带来的影响进行分析。调整上班时间可能涉及到工作时间的延长或缩短、弹性工作制的实施、加班费的调整等方面。这样的调整可能会对员工的作息时间、工作效率、工作满意度以及企业的生产效益、员工福利等产生影响。因此,通过对上班时间调整方案及其影响进行分析,可以帮助企业更好地制定合理的工作时间安排,提高员工的工作积极性和生产效率,实现企业的可持续发展。
结语:合理的上班时间调整方案及其影响分析,对于员工和企业都具有重要意义。调整上班时间可能涉及到工作时间的延长或缩短、弹性工作制的实施、加班费的调整等方面。通过对调整方案及其影响进行分析,可以更好地安排员工的作息时间,提高工作效率和满意度,同时也能促进企业的生产效益和员工福利。因此,合理的上班时间调整方案是实现企业可持续发展的重要一环。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。

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