如何申请劳动法律援助-法律问答|晖律网

如何申请劳动法律援助

回答于2024-04-09 阅读（309）

律师回答

摘要：申请法律援助的要求及劳动仲裁和工伤情况下的申请流程。申请人需填写申请表，提交原件和复印件，代理他人需提供委托书。符合条件后，法律援助中心指定律师提供援助，无需支付代理费。公民申请法律援助需根据具体情况向相应机构提出申请，如赔偿机关、社保机构、义务人住所地等。刑事诉讼中，申请人应向审理法院所在地的法律援助机构提出申请。

法律援助申请人应按照以下要求递交法律援助申请材料：
1、填写法律援助申请表，先阅读填表说明和注意事项，然后按要求逐项填写。
2、申请法律援助提交的材料，应当提交材料原件并提供与原件相对应的复印件。申请材料经中心审核人员审核后，原件退还申请人(经济困难证明原件除外)，复印件交法律援助中心留底归档。
3、代理他人申请法律援助的，应当按要求填写申请法律援助委托书。
劳动仲裁是否可以申请法律援助
劳动仲裁可以申请法律援助，劳动争议仲裁需要申请法律援助的，申请人可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料：
1）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；
2）经济困难的证明；
3）与所申请法律援助事项有关的案件材料。
法律援助中心在收到申请及相应的材料后，如果经审查符合法律援助条件的，就会指定律师为当事人提供法律援助，并且当事人无需支付律师代理费用。
如何寻求法律援助，工伤如何寻求法律援助
公民申请法律援助，应当按照下列规定提出：
(一)请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请；
(二)请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的，向提供社会保险待遇、最低生活保障待遇或者发给抚恤金、救济金的义务机关所在地的法律援助机构提出申请；
(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的，向给付赡养费、抚养费、扶养费的义务人住所地的法律援助机构提出申请；
(四)请求支付劳动报酬的，向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请；
(五)主张因见义勇为行为产生的民事权益的，向被请求人住所地的法律援助机构提出申请。
刑事诉讼中公民申请法律援助的，应当向审理案件的人民法院所在地的法律援助机构提出申请。

延伸阅读

结语：法律援助申请人应按要求递交申请材料，包括填写申请表并提供原件和复印件，代理他人申请需填写委托书。劳动仲裁可申请法律援助，需提交身份证明、经济困难证明和相关案件材料。法律援助中心收到申请后，符合条件将指定律师提供援助，免除当事人代理费用。寻求法律援助应向相应机构提出申请，具体依据不同情况而定。刑事诉讼中，公民可向审理法院所在地的法律援助机构提出申请。

法律依据

《法律援助条例》第十四条，公民就本条例第十条所列事项申请法律援助，应当按照下列规定提出：
(一)请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请；
(二)请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的，向提供社会保险待遇、最低生活保障待遇或者发给抚恤金、救济金的义务机关所在地的法律援助机构提出申请；
(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的，向给付赡养费、抚养费、扶养费的义务人住所地的法律援助机构提出申请；
(四)请求支付劳动报酬的，向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请；
(五)主张因见义勇为行为产生的民事权益的，向被请求人住所地的法律援助机构提出申请。
《法律援助条例》第十五条，本条例第十一条所列人员申请法律援助的，应当向审理案件的人民法院所在地的法律援助机构提出申请。被羁押的犯罪嫌疑人的申请由看守所在24小时内转交法律援助机构，申请法律援助所需提交的有关证件、证明材料由看守所通知申请人的法定代理人或者近亲属协助提供。
农民工申请法律援助的条件是什么
农民工申请法律援助的条件是：
1、申请事项属于规定的法律援助范围；
2、有充分理由证明为保障自己合法权益确需获得法律援助；
3、因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用；
4、住所地在本市或持有本市暂住证。
农民工工资拖欠法律援助是否可以申请
农民工工资拖欠的案件可以申请法律援助。
《法律援助条例》第十条规定，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
(一)依法请求国家赔偿的;
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)请求发给抚恤金、救济金的;
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;
(五)请求支付劳动报酬的;
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
有劳动争议,应该如何申请劳动仲裁？
劳动仲裁处理的程序：
1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

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