对外的保密协议可不可以盖合同章

律师回答
摘要:保密协议与竞业协议的区别在于保密协议是法律规定或劳动合同的附属义务,要求保密者不得泄露商业秘密;而竞业协议是用人单位与劳动者约定的,要求劳动者不能在竞争单位任职或自营竞争业务。保密协议的期限较长,只要商业秘密存在,保密义务就存在;竞业限制期限较短,最长不超过两年。
保密协议可以盖合同章。保密协议自签字或者盖章时成立,而保密协议一般是加盖公司的公章,如果加盖合同章的,不影响协议的效力。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
保密协议有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业协议与保密协议的区别有:
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。
(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。
(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。
(4)保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。
延伸阅读
结语:保密协议与竞业协议在法律上有明确的区别。保密协议是通过签字或盖章形成的,其约定保密内容、责任主体、保密期限、保密义务和违约责任等条款。保密协议的效力不会受到合同章的盖章影响。而竞业协议是基于用人单位与劳动者的约定产生的,约定劳动者在解除或终止劳动合同后的竞业限制义务,并约定违约金的支付。保密义务和竞业限制义务有所不同,保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,而竞业限制义务要求劳动者不能在竞争单位任职或自营竞争业务。此外,保密义务的期限较长,而竞业限制期限一般不超过两年。
法律依据
《刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

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