需要准备下列事项或者材料:
1.申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息。
2.身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。
3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
单位减员去社保现场需要什么
律师回答
摘要：劳动争议申请需要准备申请书、身份证明和劳动关系证明等材料，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，当事人可以先向单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
单位减员手续办理：社保现场所需材料和流程
单位减员手续办理是指企业或单位解除与员工的劳动关系，其中涉及到社保方面的事项。在办理减员手续时，需要准备一些必要的材料和按照一定的流程进行操作。
首先，单位减员手续办理需要准备的材料包括：员工离职申请、离职证明、劳动合同解除协议、个人身份证复印件、社保卡复印件等。这些材料是用于证明员工离职的合法性和与单位解除劳动关系的依据。
其次，办理单位减员手续的流程一般包括以下几个步骤：首先，员工向单位提交离职申请，单位审核离职申请并与员工协商解除劳动合同；其次，单位出具离职证明和劳动合同解除协议；然后，员工携带相关材料前往社保现场办理减员手续，包括注销社保账户、领取社保费退还等；最后，员工需及时办理相关离职手续，如办理个人所得税等。
总之，单位减员手续办理涉及到社保现场所需的材料和流程，需要单位和员工共同配合，按照规定的程序进行操作，以确保减员手续的合法性和顺利办理。
单位减员手续办理是指企业或单位解除与员工的劳动关系，其中涉及到社保方面的事项。在办理减员手续时，需要准备一些必要的材料和按照一定的流程进行操作。
首先，单位减员手续办理需要准备的材料包括：员工离职申请、离职证明、劳动合同解除协议、个人身份证复印件、社保卡复印件等。这些材料是用于证明员工离职的合法性和与单位解除劳动关系的依据。
其次，办理单位减员手续的流程一般包括以下几个步骤：首先，员工向单位提交离职申请，单位审核离职申请并与员工协商解除劳动合同；其次，单位出具离职证明和劳动合同解除协议；然后，员工携带相关材料前往社保现场办理减员手续，包括注销社保账户、领取社保费退还等；最后，员工需及时办理相关离职手续，如办理个人所得税等。
总之，单位减员手续办理涉及到社保现场所需的材料和流程，需要单位和员工共同配合，按照规定的程序进行操作，以确保减员手续的合法性和顺利办理。
结语：根据以上要求，您需要准备以下事项或材料：申请书、身份证明和劳动关系证明等。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在办理单位减员手续时，您还需要准备员工离职申请、离职证明、劳动合同解除协议、个人身份证复印件、社保卡复印件等材料，并按照一定的流程进行操作。单位减员手续办理需要单位和员工共同配合，确保手续的合法性和顺利办理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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