是的。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最...查看全文

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况下可适当延长。工伤职工治疗工伤期间的医疗费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费按照标准...查看全文

律师分析： 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...查看全文

法律分析:如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

《工伤保险条例》明确规定停工留薪期内工资不变，但对计件工资未明确规定。实践中有多种计算方式，但工资不得低于最低工资标准。法律客观解释了工伤期间工资的计算方法，包括轻伤、严重伤等情况。企业应严格按照法规执行，如有争议可协商或投诉。希...查看全文

一、工伤期间的工资发放标准是什么 1、工伤期间的工资发放标准：原工资福利待遇不变。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。 2、法律依据：《工伤保...查看全文

律师分析： 工人工伤期间的工资按照其受伤前原工资福利待遇由其用人单位按月支付。《中华人民共和国工伤保险条例》中明确规定，停工留薪治疗期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，那么须由市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长...查看全文

工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地...查看全文

1.工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费，就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标...查看全文

律师分析： 1.工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费，就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出...查看全文

劳务工试用期不给工资违法；公司拖欠临时工工资可投诉劳动部门；如投诉无果，可申请劳动仲裁追回工资。申请仲裁需提供相关事实、理由、证据和证人信息。...查看全文

法律分析:最低工资标准是应发工资。根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资等实发工资以后，不得低于当地最低工资标准法律依据:《《最低...查看全文

病假工资按当地最低工资的80%支付，职工患职业病的病假工资与休假前工资水平一致；病假工资支付基数可根据劳动合同、集体合同约定或通过工资集体协商确定，否则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。...查看全文

法律分析： 工伤期间工资按职工工伤前原劳动合同规定的标准结算发放，职工被认定为工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤...查看全文

工伤期间工资按职工工伤前原劳动合同规定的标准结算发放，职工被认定为工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害，或者患职...查看全文

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。...查看全文

律师分析： 疫情期间最低工资标准各地并不一样，应当由当地政府根据经济发展水平和消费能力来确定，所以经济发达地区的最低工资标准也明确高于不发达地区，具体情况可以向当地的行政管理部门咨询。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

一、试用期公司按当地最低工资发合法吗 1、依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%，如果80%刚好与最低工工资标准一样的，按最低工资标准发放是合法的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

最低工资标准是应发工资吗最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤人员在职期间因工作受到伤害或患职业病，应当由用人单位按照国家规定的最低工资标准支付工伤保险金。其中，最低工资标准是指国家规定的当地最低工资标准，用人单位应当按照该标准支付工伤...查看全文