法律分析:员工自动离职，如果是提前三十日发邮件通知单位的，是有效的；如果员工还在试用期的，只需要提前三日；如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等行为的，则员工可以在发邮件的当天申请离职，并依法办理离职的手续。...查看全文

员工自离需提前发邮件通知用人单位，试用期内需提前三日通知。员工自离属违法离职，若造成损失，需赔偿。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者可以提前通知用人单位解除合同，试用期内可以提前三日解除。同时，劳动者也可以在用人单位违反合同约定或违法行为时单方解除合同。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段...查看全文

律师解答： 需要，员工自动离职需要写离职通知，并且劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所...查看全文

劳动者在根据《劳动合同法》规定的条件下，可以合法地提前解除劳动合同。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，而已转正的员工需要提前三十日以书面形式通知。如果用人单位违反劳动合同法规定，劳动者也可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳...查看全文

我们知道,如今随着《劳动法》的进一步推行,大家的法律意识已经得到了大幅度的提升了,在这种情况下,一定要注意一下,有必要了解清楚自动离职的相关事项。S那么,自动离职通知书如何送达有效?下面让我为您介绍一下吧! &...查看全文

劳动者工作七天后自离有工资，用人单位可要求劳动者赔偿损失。自动离职是强行解除劳动关系的行为，包括辞职未准、违约出走等。无论是否签订劳动合同，劳动者参与工作都有权获得工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可投诉或申请仲裁，需收集证据...查看全文

口头辞职是没有效的。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

劳动者主动解除劳动合同的三种形式及经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以协商一致解除合同，提前30天书面通知解除合同，或因用人单位的法定过错解除合同。前两种情况无需经济补偿，而第三种情况下，用人单位应按工作年限支付经济补偿...查看全文

法律分析:员工收到到岗通知却不到岗不算自动离职，算旷工，通常情况下旷工15天，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

律师分析： 不算。员工收到到岗通知却不到岗不算自动离职，算旷工，通常情况下旷工15天，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

法律分析：一、邮件发的告知函有效吗1、员工自动离职，如果是提前三十日发邮件通知单位的，是有效的；如果员工还在试用期的，只需要提前三日；如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等行为的，则员工可以在发邮件的当天申请离职...查看全文

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。 2018企业辞退员工补偿标准有哪些？ 根据《劳动合同法》第47条规定，对员工的补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

员工离职时通常不会获得经济补偿，但若员工因个人原因提出辞职，如“家里有事”、“个人发展”或“创业”等理由，公司需提供充分证据证明这些理由是合理的，否则裁判机关通常不会支持员工获得经济补偿。此外，员工辞职是否需提前通知公司也有相应的...查看全文

律师分析： 公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员...查看全文

律师解答： 公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员...查看全文

员工主动离职可能会被扣工资，离职前需提前一个月提交辞呈，未提交则需赔付损失。离职通知公司需提前3天，解除劳动合同需提前30天书面通知。离职程序包括提交辞职请求、沟通、审批、办理离职移交手续。离职后公积金账户封存后可提取，享有相关权...查看全文

《劳动合同法》规定了解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效和被追究刑事责任。然而，旷工除名员工的规章已于2008年1月15日被废止，单位不能凭此依法解除合同。...查看全文