劳务派遣工发生工伤后赔偿责任应由劳务派遣单位承担，劳务派遣与用工单位存在劳动关系和劳务关系的区别。劳务派遣应同工同酬，用工单位应按同工同酬原则支付相同劳动报酬。扣工资仅限四种情况，并有明确限制。加班时间不得超过规定，不得以任何形式...查看全文

这段内容描述了工厂负责工伤患者的医疗费用报销情况以及工伤患者的待遇。如果工伤没有评定伤残等级，则仅能享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗费用包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费和劳动能力鉴定费，由工伤保险基金报销。停工留薪期则包...查看全文

劳务派遣单位是承担工伤保险的法定责任主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，并承担工伤保险责任。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单...查看全文

本文讲述了劳务派遣单位和用工单位在员工工伤方面的责任和义务。如果员工在工作中受伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位需在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请，如未按时缴纳工伤保险，则用人单位和...查看全文

劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。用人单位需在事故发生或被诊断后30日内向劳动保障部门申请工伤认定。若用人单位未按时缴纳工伤保险，将由用人单位和用工单位共同负责连带赔偿。...查看全文

劳务派遣工干活受伤，工伤赔偿由劳务派遣单位负责。根据相关法规，劳务派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。派遣工工伤赔偿应按照用工单位所在地的标准执行。工伤后需进行抢...查看全文

法律分析:劳动派遣工遭遇工伤的，由劳务派遣单位赔偿，但是劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。在派遣单位为派遣工申请工伤认定后，派遣工还可以从工伤保险基金中获得其应得的赔偿。法律依据:《《劳务派遣暂行规定...查看全文

《工伤保险条例》规定，上下班途中的合理路线应综合考虑出发地与目的地之间的相对位置和当时路况等客观情况。职工选择绕行需考虑个人原因和客观情况，判断是否合理。根据最高法院规定，往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地、从事日常工作...查看全文

企业辞退员工需根据不同原因支付相应补偿，如无故辞退需支付双倍经济性补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿。员工违反公司纪律时，单位无需支付补偿。协商解除劳动合同需支付1个月工资，违法解除可要求支付2个月...查看全文

劳动派遣工人受工伤可向派遣单位索赔，根据《劳动合同法》规定，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。外企存在劳务派遣关系合法，劳务派遣单位需与劳动者签订固定期限劳动合同并支付报酬。劳务派遣法律规定了劳务派遣单位设立、权利义务、劳动条件...查看全文

法律分析:劳务派遣工的工伤赔偿由派遣单位负责，派遣单位应当依法为派遣工申请工伤认定，而用工单位应当予以协助。派遣单位承担工伤保险责任的，还可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一、派遣工工伤谁承担赔偿责任?被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。...查看全文

法律分析:用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连...查看全文

临时工工伤赔偿责任由购买工伤保险的用人单位和工伤保险基金共同承担，如果用人单位未购买工伤保险，则由用人单位独自承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险参保是法律规定的，未参保的用人单位将面临处罚。工伤的认定范围包括工作时...查看全文

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查核实。员工工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残津贴。各项费用支付标准由工伤保险条例规定...查看全文

劳务派遣单位应申请工伤认定，员工工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残津贴。...查看全文

法律分析： 派遣工发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣单位需要在劳务派遣协议中约定派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容。发生工伤的，可按照劳务派遣协议的约定给予派遣工赔偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：1、劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。 2、根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担...查看全文

劳务派遣员工工伤应由劳务派遣单位和实际用工单位共同赔偿。根据劳务派遣规定和最高法院解释，劳务派遣单位应申请工伤认定并承担工伤保险责任，而实际用工单位应协助认定调查。如果劳动争议涉及接受单位，派遣单位和接受单位共同成为被告。相关法律...查看全文