员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后，财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。 财政部和国家税务总局联合...查看全文

员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后，财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。 财政部和国家税务总局联合...查看全文

律师解答： 裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内...查看全文

律师分析： 对劳动者取得的一次性经济补偿金，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下:(一)以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

在日常的工作中我们知道，有时会面临企业裁员的情形，是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。裁员补偿金是员工被公司辞退依法获取的一项补偿，但是根据国家规定，员工的收入在超过一定的金额之时是需要交税的。企业裁员补偿金交...查看全文

根据具体情况，一次性经济补偿金需超过当地上年职工平均工资3倍数额，且在实际工作年限平均后才需缴纳个人所得税。低于该标准的不需交税，高于该标准的需缴税。超过2000元的部分也需缴税。...查看全文

律师解答： 从依法宣告破产的企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过部分，在本企业实际工作年限小于12年的，...查看全文

律师解答： 需要，当企业土地被国家征收之后，因此获得的企业拆迁补偿需要纳税的。只要企业符合以下的两个条件以后，所取得的搬迁补偿收入可以不用在当年进行确认收入，根据搬迁的相关进展，可在规划搬迁次年起的五年之内确认，因政府城市规划、基...查看全文

律师分析： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳...查看全文

律师解答： 公司裁员的赔偿金在超过国家相关规定后是需要向国家缴纳相应的税费的。用人单位支付我们的赔偿金在用人单位的所在地该时间的上半年该地的平均工资水平的三倍以内，那公司裁员给我们劳动者支付发赔偿金就不需要向国家相关机构缴纳税费。...查看全文

法律解析： 公司裁员的赔偿金在超过国家相关规定后是需要向国家缴纳相应的税费的。用人单位支付我们的赔偿金在用人单位的所在地该时间的上半年该地的平均工资水平的三倍以内，那公司裁员给我们劳动者支付发赔偿金就不需要向国家相关机构缴纳税费。...查看全文

法律分析：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。用人单位濒临破产进行法...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律分析：被用人单位经济性裁员后，劳动者可以向用人单位主张经济补偿，如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁主主张。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文

法律解析： 1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式： 经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(医疗...查看全文

律师解答： 1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式： 经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(医疗...查看全文

根据《劳动法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文