申请劳动仲裁有效期多久-法律问答|晖律网

相关法律问题

问申请劳动仲裁的有效期是多久？

答

劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬引发的劳动争议申请不受时效限制。仲裁申请书应在受理后五日内送达被申请人。...查看全文

问劳动仲裁申请仲裁的有效期是多久？

答

劳动争议申请仲裁的时效为一年，需要先向仲裁委员会申请仲裁，再向法院起诉。申请仲裁须在诉讼时效内提出，计算时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起开始。...查看全文

问劳动争议申请仲裁的有效期限是多久？

答

劳动争议申请仲裁的有效期间为一年。依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的有效期为几年根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

问劳动仲裁多久申请有效？

答

律师解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文

问劳动仲裁多久申请有效？

答

法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文

问劳动仲裁申请多久内有效？

答

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但...查看全文

问申请劳动仲裁时效有多久

答

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止后重新计算；劳动关系终止的拖欠劳动报酬争议不受时效限制；申请人应提交书面仲裁申请，包括个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息，口头申请也可接受...查看全文

问多久内申请劳动仲裁有效？

答

律师分析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期...查看全文

问多久内申请劳动仲裁有效

答

法律分析:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁...查看全文

问多久内申请劳动仲裁有效

答

法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期...查看全文

问申请劳动仲裁多久生效？

答

律师分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事...查看全文

问申请劳动仲裁多久生效

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；终局裁决以外的裁决，当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，裁决书发...查看全文

问申请劳动仲裁多久生效

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对...查看全文

问申请劳动仲裁时效多久

答

法律分析:申请劳动仲裁时效期间为一年，但劳动关系存续期间劳动者申请仲裁因为拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《《中华人...查看全文

问离职多久申请劳动仲裁有效？

答

律师解答：离职一年内申请劳动仲裁有效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

问离职多久申请劳动仲裁有效？

答

法律解析：离职一年内申请劳动仲裁有效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

问申请劳动仲裁期限多久？

答

律师解答： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。【法律依据】：《劳动争议调解仲...查看全文

问申请劳动仲裁期限多久？

答

法律解析： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。【法律依据】：《劳动争议调解仲...查看全文

问申请劳动仲裁时效是多久

答

法律分析:申请劳动仲裁的时效是一年。当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁的申请；如果超过该时效期间的，仲裁委员会一般不予受理。法律依据:《《中华...查看全文

问劳动仲裁申请有效期限

答

申请劳动仲裁的有效期是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...查看全文