律师分析:１、如果包清工和施工单位存在的是劳动关系，发生事故之后，可以要求施工单位申报工伤，然后进行伤残鉴定，依法享受工伤保险待遇，如果施工单位有购买工伤保险的，则由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇，如果施工单位没有购买工...查看全文

律师分析： １、如果包清工和施工单位存在的是劳动关系，发生事故之后，可以要求施工单位申报工伤，然后进行伤残鉴定，依法享受工伤保险待遇，如果施工单位有购买工伤保险的，则由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇，如果施工单位没有购买工伤保险...查看全文

工地工伤赔偿责任：1.工地劳务关系属于工伤，雇佣关系属于雇佣；2.工地受伤可找包工头或第三方追偿；3.包工头无资质或安全条件，雇主需连带赔偿；4.协商不成可诉诸法院。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条。...查看全文

临时工受伤应由雇佣公司负责，享有工伤保险待遇。根据我国法律规定，临时工与正式工没有区别，只有合同期限不同。临时工在工作中发生事故伤害，应被认定为工伤，享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作事故伤害或职业病治疗，...查看全文

搬家公司员工受伤事件责任归属及公司搬迁劳动合同解除补偿问题。如果员工受伤是因为客户物品重量、体积等原因，搬家公司应承担责任。对于因客户物品质量问题导致的受伤，需协商解决，搬家公司与客户需共同承担医药费。公司搬迁属于劳动合同履行范畴...查看全文

法律分析：农民工与包工头的关系属于雇佣关系。如果是第三人导致农民工受伤的，那么可以向包工头索赔，也可以向第三人索赔；如果是因为工作原因造成的安全事故，可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任。根据我国《最高人民法院...查看全文

工地工人受伤，由工人所在的单位承担赔偿责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利...查看全文

法律分析： 工地工人受伤的，由雇主承担赔偿责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题...查看全文

法律分析：工地工人受伤，由工人所在的单位承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员...查看全文

律师分析： 工地工人受伤，由工人所在的单位承担赔偿责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...查看全文

工伤伤残鉴定是单位要求进行的，但个人必须参加。鉴定需要提供相关文件和材料。工伤伤残等级鉴定结果需要60天，一年后可以申请复查。鉴定流程包括提交申请、审核资料、体检、专家鉴定和结果确定。...查看全文

法律分析： 装修工人受伤责任认定有以下情形： 第一，当事人请的是装修公司的人，当事人与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位负责，也就是由装修公司来承担赔偿责任。 第二，当事人请的是个人，则与工人之间是雇佣关系，工人受伤...查看全文

转包工人受伤由雇主负责，发包人、分包人知道或者应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件的应当承担连带责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的其他合理费用_x000D_ 《民法典》第七百九十一条规定，发包人可以与总承包人订...查看全文

法律分析：装修工人受伤责任认定有以下情形：_x000D_ 第一，当事人请的是装修公司的人，当事人与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位负责，也就是由装修公司来承担赔偿责任。_x000D_ 第二，当事人请的是个人...查看全文

法律分析： 装修工人受伤如果是用人单位派遣过来的，属于工伤，由用人单位赔偿；如果属于雇佣关系，雇主应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百...查看全文

律师分析： 由建筑工人所在单位承担赔偿责任，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...查看全文

1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发...查看全文

律师分析:按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派...查看全文

法律分析：一、劳务外包员工受伤由谁负责1、在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和...查看全文