员工要求试用期内辞退工资结算是合理的嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工要求试用期内辞退工资结算是合理的吗？

答

律师分析：员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可。【法律依据】：...查看全文

问员工要求试用期内辞退薪资结算是合理的吗？

答

法律解析：员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可。【法律依据】：...查看全文

问员工要求试用期内辞退薪资结算是合理的吗？

答

问试用期内辞退员工工资怎么结算

答

法律分析:试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问试用期员工被辞退工资如何结算的

答

试用期员工被辞退工资如何结算的问题，根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除劳动合同时应一次性付清工资。劳动合同法规定，在试用期中，除非有证据证明劳动者不符合录用条件，否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位若恶意使用试用期，...查看全文

问试用期内辞退员工是否要求赔偿？

答

法律解析：如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...查看全文

问试用期内辞退员工是否要求赔偿？

答

律师解答：如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...查看全文

问试用期内辞退员工是否要求赔偿？

答

问试用期辞退员工需要马上结算工资吗

答

试用期被辞退应该马上结工资吗依据我国工资支付暂行规定的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应该一次性付清工资，所以试用期被辞退，应该马上结清工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...查看全文

问试用期内被辞退员工的工资计算方法

答

试用期工资应按实际工作天数发放，不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，若不符合录用条件，用人单位可辞退，无经济补偿。...查看全文

问试用期内辞退员工需要通知嘛？

答

律师解答：试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人...查看全文

问公司试用期辞退员工工资怎么结算

答

试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。...查看全文

问员工在试用期内被辞退，工资结算方式有哪些？

答

试用期员工被辞退后工资如何结算？根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除劳动合同时应一次性支付工资。试用期用人单位不能随意解除劳动合同，必须有证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位如恶意使用试用期，劳动者可诉诸法律，用人单位...查看全文

问在试用期内辞退员工要求说明理由吗？

答

律师解答：试用期辞退员工的法律理由一般都是不符合公司的录用条件，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊...查看全文

问试用期内辞退员工是否合法？

答

单位在试用期辞退员工不是就可以随便进行，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3.劳动者严重失职，营私舞弊...查看全文

问试用期内辞职几天内结算工资？

答

律师解答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...查看全文

问劳动合同试用期内辞退员工合法嘛？

答

律师解答：劳动合同试用期内辞退员工合法，但是应当以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为前提。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的...查看全文

问试用期辞职是按日结算工资嘛？

答

律师解答：试用期辞职按日结算工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间...查看全文

问试用期员工辞职工资怎样结算？

答

律师分析：试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向公司提...查看全文

问试用期员工辞职工资怎样结算

答

法律分析:试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向...查看全文