根据《劳动法》，工作满1年不满10年的员工年休假为5天，满10年不满20年的为10天，满20年以上的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。单位会根据生产工作情况和员工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中或分段安...查看全文

加班需不需要给加班费 根据法律规定，加班是需要给加班费的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

公司加班不给加班费，应向劳动保障部门投诉举报，收集加班证据。可通过劳动保障机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉，要注意时效。红包不能代替加班工资。违规不支付加班工资，可向劳动保障机构举报。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十二条...查看全文

法律分析:公司员工自愿加班一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，依法支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以...查看全文

《劳动法》第四十四条规定了加班费的支付标准：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

建议劳动者打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地...查看全文

公司要求加班没有加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过...查看全文

法律分析：一、公司要求加班没有加班费违法吗公司要求加班没有加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，...查看全文

法律分析:强制加班公司没有加班费违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文

如果强制让劳动者加班，并且不给劳动者支付加班工资，就算违法。公司应与员工协商，一般员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标...查看全文

加班工资要求的证据包括考勤记录、加班审批单、监控录像、证人证言等。根据最高法院解释，劳动者主张加班费需提供证据，用人单位如不提供，将承担不利后果。计算加班工资可根据日工资和小时工资，节假日加班费按三薪或双薪计算。...查看全文

法律分析： 《劳动法》第四十三条规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。延长工作时间的，应当以《劳动法》第四十四条为基础支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的...查看全文

法律分析：加班费的规定如下：_x000D_ 《劳动法》第四十四条_x000D_ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...查看全文

法律分析： 加班费的规定如下： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳...查看全文

在清明节加班是可以主张三倍的工资报酬。原因主要有以下这些：1、对于国家规定的法定休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假，即一般情况下在法定节假日，劳动者是不用上班的；2、清明节是属于国家规定的休假日，劳动者在当天进行工作的，用人...查看全文

法律分析：清明节加班是有加班费的。清明节上班工资的计算如下：清明当天加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。若是用人单位在清明前后两天休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。...查看全文

律师解答： 根据相关法律规定，1、安排劳动者延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之三百的工资...查看全文

法律解析： 根据相关法律规定，1、安排劳动者延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之三百的工资...查看全文

法律解析： 根据相关法律规定，1、安排劳动者延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之三百的工资...查看全文

法律分析：一、公司加班不给加班费违法吗公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。二、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳...查看全文