员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。
1、对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。
2、对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
借调人员如果因为身体原因不想再借调可以申请回去么
律师回答
摘要：用人单位应与员工多沟通或解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将承担行政责任和民事赔偿责任。用人单位可将不愿缴纳社保作为录用条件，并在员工手册中明确规定。过了试用期的员工，用人单位不能直接解除劳动合同，最好与员工协商解除合同。根据《社会保险法》，用人单位应在员工入职后30天内为其申请社保登记，未申报社保费的，需补办手续并按规定结算。
延伸阅读
借调人员身体不适如何处理？
当借调人员因身体不适而无法继续借调时，应该及时采取适当的处理措施。首先，借调人员应立即向相关负责人报告身体状况，并提供医疗证明或相关证据。其次，根据借调协议或相关规定，与借调单位协商解决方案，例如申请提前结束借调、调整工作安排或提供适当的工作环境等。同时，借调单位也应考虑借调人员的身体健康状况，确保其权益和福利。最后，双方应保持沟通，积极协商解决问题，以确保借调人员的身体健康和工作安排的合理性。
当借调人员因身体不适而无法继续借调时，应该及时采取适当的处理措施。首先，借调人员应立即向相关负责人报告身体状况，并提供医疗证明或相关证据。其次，根据借调协议或相关规定，与借调单位协商解决方案，例如申请提前结束借调、调整工作安排或提供适当的工作环境等。同时，借调单位也应考虑借调人员的身体健康状况，确保其权益和福利。最后，双方应保持沟通，积极协商解决问题，以确保借调人员的身体健康和工作安排的合理性。
结语：合理的沟通和协商是解决员工不愿购买社保问题的关键。对于试用期内不愿缴纳社会保险的员工，企业可以将其作为录用条件之一，并在员工手册中明确规定。对于已经过试用期的员工，企业应与其进行协商解除劳动合同，以保障双方权益。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应及时为员工申请办理社会保险登记，否则将承担行政责任和民事赔偿责任。对于借调人员因身体原因无法继续借调，及时报告、协商解决方案，并保证其权益和福利是必要的。双方应保持沟通，共同解决问题，确保借调人员的身体健康和工作安排的合理性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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