法律分析:
一般月底发工资是每月的25日。国家没有统一某具体的时间作为工资的发放日，而是规定具体时间工资发放日由劳动者与用人单位约定。
首先，发工资是按照劳动合同、工资支付制度和国家法律法规进行的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司应当在规定的时间内足额支付劳动者的工资，并应当在每月15日之前向劳动者发放上个月的工资。然而实际情况却是各个公司的规定可能存在差异。
在我国，每个月的最后一天一般是30号或31号，但由于每个月实际天数的不同，且法定节假日、周末等因素的影响，有时候公司会根据实际情况来决定发工资的具体日期。比如在遇到双休日或法定节假日时，公司为了方便发放工资，可能提前一两天发工资；而在31号是周六，但下个月的1号是星期天时，可能会提前一天发工资，避免仅在周末进行转账这样的操作。
在发工资时，公司还需要遵守一些规定。除了遵守劳动法相关规定外，还需要签订《工资支付制度》，并且将工资支付情况做到公开、透明，确保每位员工都能准确了解自己工资的组成和领取方式。此外，公司也要保证每位员工的工资都应当足额到账，不得添加任何“杂费”。
总之，发工资的时间和规定会因公司、部门、岗位而异，但无论何时发工资，公司一定要严格遵守相关法律法规和企业内部政策，保障员工的权益和利益，也为企业的发展稳步推进提供良好的保障。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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