劳动纠纷打什么电话 用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉，或者者直接到劳动保障部门进行投诉。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申...查看全文

律师分析： 根据我国相关法律规定，对于发生租房纠纷，是可以拨打当地房管局电话进行反映解决或者是拨打110向公安机关进行报案解决的。或者到当地居委会的人民调解委员会进行反映。反映没有解决的，还可以到当地人民法院进行起诉。 【法律依...查看全文

根据我国相关法律规定，对于发生租房纠纷，是可以拨打当地房管局电话进行反映解决或者是拨打110向公安机关进行报案解决的。或者到当地居委会的人民调解委员会进行反映。反映没有解决的，还可以到当地人民法院进行起诉。...查看全文

法律分析：当有劳务纠纷的时候，需要打相关的人力资源保障部门的统一服务电话号码，可以拨打12333向有关部门进行投诉，其固定的电话主要是用于当地的人力资源保障局的相关业务和信息咨询，保障信息的公证公开，当出现纠纷时用于投诉或者举报，...查看全文

律师分析： 有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以...查看全文

法律分析:有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中8...查看全文

劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起 诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动 仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会 提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起 诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动 仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会 提出书面申请。除非当事人是因不...查看全文

劳动纠纷必须先仲裁，根据中国劳动争议调解仲裁法第五条规定，协商和调解不是必要程序，但仲裁是必经程序。当事人不愿协商或调解，或者协商和调解不成功时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。根据《仲裁法...查看全文

租房纠纷处理方式：协商解决、申请仲裁或民事诉讼。仲裁需事先约定或事后达成协议，判决具有司法效力。民事诉讼适用于合同约定或未达成仲裁协议的情况，违约方需承担民事责任。...查看全文

租房纠纷解决方法：协商解决是首选，可拨打12315投诉或找房管局寻求帮助。若协商不成，可通过民事诉讼或仲裁解决。报警不适用于一般租房纠纷，但可在肢体冲突或违法行为发生时报警。合同解除可根据约定条件或协议进行，切忌无通知“解约”。最...查看全文

律师分析： 有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨...查看全文

法律分析:有用，有劳动纠纷可以拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码12333进行投诉，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。法律依据:《中华人民...查看全文

有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。...查看全文

法律解析： 有用，有劳动纠纷可以拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码12333进行投诉，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条...查看全文

律师分析： 有用，有劳动纠纷可以拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码12333进行投诉，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条...查看全文

律师解答： 有用，有劳动纠纷可以拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码12333进行投诉，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条...查看全文

劳务工资纠纷的解决方式有两种：诉讼和调解。当事人可以选择向被告住所地或合同履行地人民法院提起诉讼，或者申请基层调解机构介入调解。诉讼可以保障当事人的合法权益，而调解则可以促进双方达成和解，减少矛盾。因此，解决劳务工资纠纷应当根据实...查看全文

劳务合同纠纷可提起民事诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工程劳务合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼处理。劳务工资纠纷可申请支付令、劳动部门反映或申请仲裁。用人单位未支付劳动报酬可申...查看全文

劳务工资纠纷解决方法：诉讼、调解、协商、仲裁。根据《民事诉讼法》，公民、法人、组织间的民事诉讼可向法院提起。根据《仲裁法》，合同纠纷和财产权益纠纷可通过仲裁解决。...查看全文