劳务纠纷必须先仲裁，再诉讼。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可申请劳动争议仲裁。仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁庭应在45天内作出裁决，复杂情况...查看全文

发生劳动争议： 1、劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。 2、当事人→向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。 3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿...查看全文

这篇文章讲述了劳动者与用人单位之间发生纠纷时的和解方式。首先，劳动者可以与用人单位直接协商并达成和解协议，或者请工会和第三方共同协商。如果和解失败，劳动者可以向相关调解组织申请调解。...查看全文

劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方协商；协商不成可向调解组织申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码，即12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%...查看全文

合同争议解决的方式包括协商、仲裁和民事诉讼。根据《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应向人民法院递交起诉状，并提供副本。如果书写起诉状有困难，当事人可以口头起诉，由法院记录并告知对方当事人。根据《仲裁法》第二十一条规定，申请仲裁需...查看全文

没有劳动合同申请劳动仲裁，需要准备以下证据：社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工资条、暂住证、工牌、工作服工作证、考勤记录、入职表、派工单、工友证人证言等。这些证据可以用于维权时的举证，确保维权顺利进行。...查看全文

劳务合同纠纷需先仲裁，再诉讼。申请劳动争议仲裁需满足条件：申请人为当事人、涉及劳动权益、一年内申请、向有管辖权的仲裁委员会申请，并提供书面申诉书。...查看全文

合同纠纷处理流程：协商不成可寻求第三方帮助，调解、仲裁或提起诉讼。根据《民事诉讼法》和《仲裁法》，人民法院受理民事诉讼，根据当事人自愿原则进行调解，而平等主体的合同纠纷可进行仲裁。...查看全文

劳动合同纠纷处理程序：可以先协商或调解，如不满意可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可协商和解，也可申请调解，仲裁裁决不服可起诉。双方需提供证据，用人单位不提供将承担不利后果。...查看全文

境外劳务纠纷解决途径：根据劳务合同，向境外劳务派遣公司或代表反映；与派遣公司纠纷，协商解决或向行业协会投诉；若问题严重，向驻在国大使馆求助。...查看全文

劳务工资纠纷解决方法：诉讼、调解、协商、仲裁。根据《民事诉讼法》，公民、法人、组织间的民事诉讼可向法院提起。根据《仲裁法》，合同纠纷和财产权益纠纷可通过仲裁解决。...查看全文

劳务合同纠纷可提起民事诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工程劳务合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼处理。劳务工资纠纷可申请支付令、劳动部门反映或申请仲裁。用人单位未支付劳动报酬可申...查看全文

劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

劳务纠纷的解决需要有一份由双方签字确认的劳务合同,作为证明对方欠劳务款的依据。合同中须写明欠款金额及结算方式等重要事项。劳务纠纷解决的具体办法包括和单位协商一致,单位支付员工工资;收集相关证据,去法院起诉要求单位支付工资。劳务派遣...查看全文

个人劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。协商是最佳方式，调解和仲裁是可选的解决途径。如果无法达成一致，可向有关机构申请调解或仲裁。诉讼是最后的手段。个人劳务责任仅适用于个人雇用个人的劳务关系，不适用于法律规定的劳动关系。...查看全文

劳务工资纠纷的解决方式有两种：诉讼和调解。当事人可以选择向被告住所地或合同履行地人民法院提起诉讼，或者申请基层调解机构介入调解。诉讼可以保障当事人的合法权益，而调解则可以促进双方达成和解，减少矛盾。因此，解决劳务工资纠纷应当根据实...查看全文

友好协商是解决合同纠纷最佳方式。若协商无果，可请求机构调解或申请仲裁，最终可向法院起诉。合同纠纷管辖权由合同履行地或用人单位所在地的仲裁机构负责。国有企业可请求上级机关调解，但不得进行行政干预。若合同无仲裁条款，可向法院起诉。涉外...查看全文

劳务欠薪纠纷解决方法及法律依据，以及拖欠工资赔偿金解决途径。根据民事诉讼法和仲裁法，当事人可协商、调解、仲裁或起诉法院解决劳务欠薪问题。对于拖欠工资情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。无论公司规模...查看全文

起诉、审理、辩论、调解或判决、执行是上法庭打官司的一般步骤。起诉需满足条件，法院在7日内作出受理或不予受理决定。满足条件的案件应在7日内立案，并通知当事人；不满足条件的应作出不予受理裁定。...查看全文