劳务纠纷必须先仲裁，再诉讼。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可申请劳动争议仲裁。仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁庭应在45天内作出裁决，复杂情况...查看全文

劳务合同纠纷需先仲裁，再诉讼。申请劳动争议仲裁需满足条件：申请人为当事人、涉及劳动权益、一年内申请、向有管辖权的仲裁委员会申请，并提供书面申诉书。...查看全文

合同纠纷仲裁程序：提交申请书→仲裁委员会决定受理→发出通知和副本→对方提交答辩书和证据→调解→仲裁→裁决书45天内出具，包括理由、日期、地点、仲裁员姓名等。...查看全文

劳动合同争议必须先劳动仲裁，根据我国法律规定，劳动者和用人单位发生劳动争议时，需先进行调解，调解不成再去仲裁机构仲裁，仲裁不满意才能起诉法院。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退、工资等问题。...查看全文

合同纠纷仲裁程序包括申请和受理、仲裁庭的组成、开庭和裁决。申请仲裁需满足条件，提供仲裁协议和申请书。赠与合同纠纷可仲裁。合同纠纷处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。...查看全文

发生劳动争议： 1、劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。 2、当事人→向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。 3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿...查看全文

劳务关系与劳动关系的区别及劳务合同纠纷的处理方式。劳务关系不属于劳动关系，是一种合同关系，当出现劳务纠纷时，可以直接向法院起诉，无需先进行劳动仲裁。劳务关系的主体、关系、稳定性和待遇与劳动关系有所不同。在日常生活中，需要明确区分两...查看全文

劳动争议必须先进行劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼；劳动争议的申请应提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材...查看全文

合同争议解决的方式包括协商、仲裁和民事诉讼。根据《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应向人民法院递交起诉状，并提供副本。如果书写起诉状有困难，当事人可以口头起诉，由法院记录并告知对方当事人。根据《仲裁法》第二十一条规定，申请仲裁需...查看全文

劳务合同纠纷不适用劳动仲裁，应向法院起诉。根据《民事诉讼法》规定，人民法院受理因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，保护当事人权益，维护社会秩序。...查看全文

借款合同争议解决方式：若合同中约定了仲裁条款或事后达成书面仲裁协议，向仲裁委员会申请仲裁；若无约定，则向人民法院起诉。借款合同应包括借款标的、金额、利率、还款等条款，以及保证条件和违约责任等。...查看全文

劳动纠纷需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院去起诉。然而，在一些例外情形下，可以直接去人民法院起诉，如用人单位的工资欠条、加倍赔偿金、社会保险待遇争议等。其他情况包括仲裁机构逾期未作出决定、申请支付令被裁定终结、企业...查看全文

合同纠纷处理流程：协商不成可寻求第三方帮助，调解、仲裁或提起诉讼。根据《民事诉讼法》和《仲裁法》，人民法院受理民事诉讼，根据当事人自愿原则进行调解，而平等主体的合同纠纷可进行仲裁。...查看全文

劳务合同纠纷可以约定仲裁。劳务合同纠纷处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以通过调解组织进行调解，若调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。合同中如...查看全文

合同纠纷起诉需满足以下条件：一、明确管辖法院，根据合同约定或被告住所地或合同履行地确定；二、明确被告身份，包括个人或单位的基本情况；三、明确诉讼请求，提出具体民事权利和相应的事实根据和理由；四、原告与案件有利害关系。...查看全文

转让合同纠纷处理：协商或诉讼？债权转让需通知债务人，否则无效。沟通了解对方意愿是关键，通过电话、邮件、书面等方式联系。若有纠纷，及时提起诉讼解决。...查看全文

申请房屋纠纷仲裁的条件及方式。申请需满足仲裁协议、具体请求和事实理由，并属于仲裁委员会受理范围。可仲裁的房地产纠纷包括房屋买卖、所有权、使用权及他项权利与相邻关系。二手房买卖纠纷需达成仲裁协议后方可申请。不能申请仲裁的房地产纠纷包...查看全文

房产纠纷的仲裁程序包括：根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁委员会申请仲裁；仲裁委员会受理后，根据当事人选定仲裁员组成仲裁庭；在双方当事人和其他仲裁参与人参加下，对仲裁请求进行实体审理；最终对当事人的权利义务作出裁断。相关法...查看全文

仲裁是一种解决劳动争议的必经程序，当事人对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。未起诉或不履行裁决的一方可申请法院强制执行。申请劳动仲裁需满足条件：与本案有关的劳动争议仲裁案件的当事人、在仲裁时效内提出申请、详细具体的请求和理由、属于劳动...查看全文

我国《劳动法》规定，劳动争议需要先进行仲裁前置，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文