仲裁是诉讼的必经程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。申请劳动仲裁具备的条件如下：
1、申请人与被申请人是与本案有关联的劳动争议仲裁案件的双方当事人；
2、在仲裁时效范围内提出仲裁申请；
3、申请人的请求和理由详细具体；
4、案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。仲裁是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，是一种解决纠纷的方式。
仲裁是诉讼的必要步骤吗？
律师回答
摘要：仲裁是一种解决劳动争议的必经程序，当事人对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。未起诉或不履行裁决的一方可申请法院强制执行。申请劳动仲裁需满足条件：与本案有关的劳动争议仲裁案件的当事人、在仲裁时效内提出申请、详细具体的请求和理由、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。仲裁是解决合同纠纷和财产权益纠纷的一种公平方式。
延伸阅读
仲裁与诉讼：选择合适的纠纷解决方式
在法律领域，当发生纠纷时，选择合适的纠纷解决方式至关重要。仲裁和诉讼是常见的两种方式。仲裁是通过由独立第三方仲裁员主持的程序解决争议。它通常更加迅速、经济高效，并且保护了当事人的商业隐私。另一方面，诉讼是通过法院系统进行的纠纷解决方式，需要更多的时间和金钱投入。选择合适的方式取决于各种因素，如纠纷性质、当事人之间的关系以及法律制度。因此，当面临纠纷时，应仔细评估并咨询专业法律意见，以确保选择最合适的纠纷解决方式。
在法律领域，当发生纠纷时，选择合适的纠纷解决方式至关重要。仲裁和诉讼是常见的两种方式。仲裁是通过由独立第三方仲裁员主持的程序解决争议。它通常更加迅速、经济高效，并且保护了当事人的商业隐私。另一方面，诉讼是通过法院系统进行的纠纷解决方式，需要更多的时间和金钱投入。选择合适的方式取决于各种因素，如纠纷性质、当事人之间的关系以及法律制度。因此，当面临纠纷时，应仔细评估并咨询专业法律意见，以确保选择最合适的纠纷解决方式。
结语：选择合适的纠纷解决方式对于当事人来说至关重要。仲裁作为一种快捷、经济高效的解决方式，对于劳动争议具有重要意义。仲裁程序保护了当事人的商业隐私，提供了一个公正、独立的第三方仲裁员主持的平台。与此相比，诉讼需要更多的时间和金钱投入。因此，在面临劳动争议时，当事人应综合考虑各种因素，包括纠纷性质、关系和法律制度，选择最合适的纠纷解决方式。专业的法律意见和咨询将帮助当事人做出明智的决策，以确保纠纷得到有效解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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