劳动争议必须先进行劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼；劳动争议的申请应提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材...查看全文

劳务合同纠纷需先仲裁，再诉讼。申请劳动争议仲裁需满足条件：申请人为当事人、涉及劳动权益、一年内申请、向有管辖权的仲裁委员会申请，并提供书面申诉书。...查看全文

劳动合同纠纷处理程序：可以先协商或调解，如不满意可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可协商和解，也可申请调解，仲裁裁决不服可起诉。双方需提供证据，用人单位不提供将承担不利后果。...查看全文

劳动争议仲裁应遵循属地管辖原则，当事人应向所在地仲裁委员会申请仲裁。若企业与职工不在同一地区，应由职工所在地仲裁委员会处理。以北京市为例，当事人应向用人单位注册地的仲裁委员会申请劳动争议仲裁。...查看全文

劳动争议必须先经过劳动仲裁程序，并提交相应材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退、工资纠纷等多种劳动争议，但当事人只能选择仲裁或诉讼其中一种方式解决争议。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序么在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位若能证明仲裁裁决存在法律错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当，可在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销裁决；人民法院经核实裁决存在上述情形之一时，应裁...查看全文

劳动合同争议必须先劳动仲裁，根据我国法律规定，劳动者和用人单位在发生劳动争议时，需先通过调解、仲裁，最后才能起诉法院。这一程序保护了劳动者的合法权益，体现了以人为本的法治精神。劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同订立、解释、终...查看全文

劳动争议可通过仲裁解决，根据《劳动法》第77条，当事人可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、劳动报酬等争议。...查看全文

劳动争议解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是劳动者与用人单位直接协商解决争议；调解是向劳动争议调解委员会申请调解；仲裁是将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理；诉讼是当事人不服仲裁裁决后向人民法院提起诉讼。这些程序具有不同的特点和...查看全文

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁有以下步骤： 1、案件受理阶段 这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员...查看全文

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁有以下步骤：1、案件受理阶段这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效...查看全文

劳动争议解决方法及程序：劳动者与用人单位可协商和解，申请调解组织调解，或申请劳动仲裁。若仲裁超期或不满意，可向法院起诉。终局裁决可申请撤销，撤销后可起诉。对终局裁决外的仲裁裁决不服，可起诉；期满不起诉则裁决生效。...查看全文

劳务纠纷必须先仲裁，再诉讼。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可申请劳动争议仲裁。仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁庭应在45天内作出裁决，复杂情况...查看全文

《劳动法》第79条规定劳动争议仲裁前置程序，但并非要求所有当事人都经过仲裁程序。追加被诉单位在诉讼阶段是可以的，法院应通知其参加诉讼。一些地方性法规也明确规定在诉讼阶段可以追加被诉单位。因此，对没有经过仲裁程序的当事人的实质性权利...查看全文

劳动争议不需要约定仲裁，即使没有约定也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间等各种劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但有中断和中止的情况。对于拖...查看全文

劳动合同争议可以仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下这些劳动争议都可以申请仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时...查看全文

劳动争议需先仲裁后诉讼，但不需要单位调解委员会的调解。根据《中华人民共和国劳动法》规定，当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

《劳动仲裁一定要劳动合同吗》申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁...查看全文

劳动合同争议必须先劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不满意再向法院起诉。劳动争议的范围包括劳动关系确认、合同订立、解释...查看全文