劳动合同争议：劳动仲裁是否是首选解决方式？-法律问答|晖律网

劳动合同争议：劳动仲裁是否是首选解决方式？

回答于2024-04-21 阅读（1294）

律师回答

摘要：劳动合同争议必须先劳动仲裁，根据我国法律规定，劳动者和用人单位在发生劳动争议时，需先通过调解、仲裁，最后才能起诉法院。这一程序保护了劳动者的合法权益，体现了以人为本的法治精神。劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同订立、解释、终止、工作时间、报酬、保险等方面的纠纷。以上是对相关法律问题的解答。

一、劳动合同争议必须先劳动仲裁吗
根据我国法律的相关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议的情况下，可以先调解，调解不成的要去仲裁机构进行仲裁，仲裁不执行或者不满意仲裁的情况下，才能去法院进行起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁审理时限及先行裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、哪些劳动争议要先提交仲裁
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；
6、部分社会保险争议；
7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
9、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷；
10、因企业自主改制产生的争议。
以上知识就是对相关法律问题进行的解答，根据我国法律的相关规定，劳动争议的解决途径一般是先调解，后仲裁，最后起诉，充分保护了劳动中的合法权益，体现了以人为本的法治精神。

延伸阅读

结语：根据我国法律的相关规定，劳动合同争议必须先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，当劳动争议发生时，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不满意的一方可以向人民法院提起诉讼。这一程序保障了劳动者的合法权益，体现了法治精神。因此，对劳动争议的解决，应遵循先调解、后仲裁、最后起诉的顺序，以确保公正和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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