法律分析:劳动合同纠纷可以仲裁，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议;或者因合同中的工作时间、休息休假、社会保险等条款而发生争议，可以依法申请仲裁。...查看全文

法律分析:订立劳动合同的争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者之间产生该争议的，可以依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，该争议在其受理范围之内。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

劳动合同争议可以仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下这些劳动争议都可以申请仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时...查看全文

律师解答： 劳动合同纠纷可以仲裁，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...查看全文

法律解析： 劳动合同纠纷可以仲裁，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...查看全文

劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。...查看全文

律师分析： 劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住...查看全文

法律分析：劳动争议可以申请仲裁。劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服...查看全文

法律分析:如果是下列劳动争议，是可以申请仲裁的:我国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及法定的其他劳动争议。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳动争议纠纷可以仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】: 《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...查看全文

法律分析：一、劳动争议是否可以重复仲裁劳动争议不可以重复仲裁。按实际情况，对已经作为裁决的劳动争议，不能重复提起仲裁解决。如果对仲裁结果不服的，可以按相关法律规定进行处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动争...查看全文

劳动争议可在工作地申请仲裁。根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。司法解释也明确规定劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，在劳动争议案件管辖权确定时，应遵循...查看全文

法律分析：一、劳动者与用人单位签订劳动合同发生争议是否可以申请劳动仲裁民法典对劳动合同纠纷能不能申请劳动仲裁没有作出规定，而《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

对于劳动争议案件，劳动者在作出裁决时，可以申请撤回仲裁申请的。作出裁决后，用人单位对裁决不服的，可以申请撤销裁决 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁案是否可以撤诉对于劳动争议案件，劳动者在作出裁决时，可以申请撤回仲裁申请的。作出裁决后，用人单位对裁决不服的，可以申请撤销裁决《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十...查看全文

可以。被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲...查看全文

劳动争议仲裁是否可以反申请 可以。被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应...查看全文

劳动争议不需要约定仲裁，即使没有约定也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间等各种劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但有中断和中止的情况。对于拖...查看全文

法律分析：一、劳动争议可以仲裁吗1、用人单位与劳动者发生劳动争议可以仲裁。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...查看全文