劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。根据《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委...查看全文

劳动争议应先经过仲裁，不满意可以起诉法院；仲裁结果明显不公可申请撤销，如无仲裁协议、超出仲裁范围、程序违法、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员贪污舞弊等。人民法院可裁定撤销，违背社会公共利益亦可撤销。...查看全文

劳动争议可通过仲裁解决，根据《劳动法》第77条，当事人可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、劳动报酬等争议。...查看全文

劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商达成和解协议，若协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违反规定的用人单位可向劳动行政部门投诉，但起诉前必须先进行仲裁。对一裁终...查看全文

根据《劳动争议仲裁法》第二条规定，适用本法的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、因除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争...查看全文

劳动者对仲裁裁决不服可在15日内向法院提起诉讼。用人单位可在30日内向中级法院申请撤销裁决。除第47条规定外的劳动争议案件，当事人可在15日内向法院提起诉讼，否则裁决生效。...查看全文

劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效手段，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括各种情况，仲裁庭在作出裁决前应进行调解，调解书经双方签收后具有法律效力。仲裁裁决先予执行需满足明确权利义务关系和严重影响申请人生活的条件。劳动仲...查看全文

劳动争议不需要约定仲裁，即使没有约定也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间等各种劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但有中断和中止的情况。对于拖...查看全文

劳动争议必须先进行劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼；劳动争议的申请应提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材...查看全文

劳动争议仲裁裁决能否申请撤销 能，但有条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决...查看全文

法律分析:下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法:_x000D_ 1.确认劳动关系争议；_x000D_ 2.与劳动合同有关的争议；_x000D_ 3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议；_x000D_ 4.工作时间、休息休假、社...查看全文

法律分析:劳动争议调解仲裁适用以下劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...查看全文

劳动合同争议可以仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下这些劳动争议都可以申请仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时...查看全文

用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请，劳动者向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》，内容包括：...查看全文

劳动仲裁可以在没有劳动合同的情况下，凭借能够证明劳动关系的材料，解决劳动纠纷。申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼是我国劳动争议处理的两种方式。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人向仲裁机构提出请求，机构根据法律判断事实和责任，并做出具有法律约束力的裁决。而劳动争议诉讼则是当事人不满仲裁机构的裁决，向法院提起诉讼，法院根据...查看全文

《劳动法》第79条规定劳动争议仲裁前置程序，但并非要求所有当事人都经过仲裁程序。追加被诉单位在诉讼阶段是可以的，法院应通知其参加诉讼。一些地方性法规也明确规定在诉讼阶段可以追加被诉单位。因此，对没有经过仲裁程序的当事人的实质性权利...查看全文

劳动争议解决方法及程序：劳动者与用人单位可协商和解，申请调解组织调解，或申请劳动仲裁。若仲裁超期或不满意，可向法院起诉。终局裁决可申请撤销，撤销后可起诉。对终局裁决外的仲裁裁决不服，可起诉；期满不起诉则裁决生效。...查看全文

根据相关法律规定，劳动争议的仲裁庭处理时效如下：(1)对于30人以下的劳动争议案件，处理时限为60日，可适当延期不超过30日；(2)对于30人以上的集体劳动争议案件，处理时限为15日，可适当延期不超过15日；(3)对于再次处理的劳...查看全文

劳动合同争议必须先劳动仲裁，根据我国法律规定，劳动者和用人单位发生劳动争议时，需先进行调解，调解不成再去仲裁机构仲裁，仲裁不满意才能起诉法院。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退、工资等问题。...查看全文