试用期被裁员与正式员工的补偿一样，按照《劳动合同法》第四十七条的规定赔偿，具体如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期被裁员应该如何补偿
律师回答
摘要：试用期被裁员与正式员工补偿一样，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过当地平均工资三倍，补偿按三倍标准支付，最高不超过12年。月工资指解除前12个月的平均工资。
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试用期被裁员后的赔偿权益与合法维权
试用期被裁员后，员工有权享受一定的赔偿权益，并可以通过合法维权来保护自身权益。根据劳动法规定，雇主在解雇试用期员工时应当支付相应的经济补偿，包括试用期工资、年假工资、未休假工资等。如果雇主未按规定支付赔偿，员工可以通过以下途径维权：首先，与雇主进行沟通协商，要求支付合理的赔偿；其次，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调解；最后，如有必要，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便证明自己的权益受到损害。同时，建议员工在面试前详细了解试用期和解雇相关规定，以便在发生问题时能更好地保护自己的权益。
试用期被裁员后，员工有权享受一定的赔偿权益，并可以通过合法维权来保护自身权益。根据劳动法规定，雇主在解雇试用期员工时应当支付相应的经济补偿，包括试用期工资、年假工资、未休假工资等。如果雇主未按规定支付赔偿，员工可以通过以下途径维权：首先，与雇主进行沟通协商，要求支付合理的赔偿；其次，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调解；最后，如有必要，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便证明自己的权益受到损害。同时，建议员工在面试前详细了解试用期和解雇相关规定，以便在发生问题时能更好地保护自己的权益。
结语：试用期被裁员后，员工享有与正式员工相同的补偿权益。根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。员工可以通过合法途径维护自身权益，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。建议员工在面试前了解相关规定，以更好地保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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（二）生产经营发生严重困难的；
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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