公司不给我开离职证明怎么办-法律问答|晖律网

公司不给我开离职证明怎么办

回答于2024-06-13 阅读（537）

律师回答

摘要：公司拒绝开具离职证明及不返还劳动手册无法依据法律。劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同结束后，用人单位应出具解除证明、办理档案和社保转移手续，劳动者应办理工作交接。用人单位不能以工作交接未办为不支付经济补偿的理由，除非能证明劳动者确实未办交接手续。离职证明和社保转移是用人单位的法定义务，无限制条件。

公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。虽然我国《劳动法》对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位，劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
而对于劳动合同当事人而言，劳动合同结束后，各自亦负有相应的附随义务。对此，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定看，用人单位可以以劳动者未办理工作交接为由作为暂时不支付经济补偿金的抗辩理由，当然该抗辩理由必须以用人单位有证据证明劳动者确有需要交接的手续未办为前提。而用人单位开具相应的离职证明和办理社会保险关系转移手续则确是用人单位的法定义务，该义务的履行并无限制性条件。

延伸阅读

结语：根据以上法律规定，公司方无法拒绝开具离职证明和返还劳动手册。如果公司坚持己见，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同的维系需要双方互相配合、信任和协作。虽然劳动者有辞职权，但劳动合同结束后仍需遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位不能以未办理工作交接为理由拒绝支付经济补偿金，但开具离职证明和办理社保关系转移是用人单位的法定义务，无限制条件。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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姚志斗

北京市-北京市-朝阳区

合伙人律师法律顾问、法律顾问

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