法律解析： 全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。 ...查看全文

法律解析： 全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。 ...查看全文

律师分析： 全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。 ...查看全文

律师解答： 全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。 ...查看全文

每个公司的一些规章制度都是不同的,当然福利待遇也是有所不同的,一般来说很多公司都会规定满勤奖金,但必须员工不存在迟到、请假等情况,否则就没有满勤奖金了。那么,员工离职满勤扣吗?下面就由来为您介绍,希望能够帮助到您。&nb...查看全文

一、上班不满一个月绩效怎么算 不满一个月工资按实际出勤天数计算。 工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不...查看全文

根据月实际出勤天数计算工资的规定：超过21.75天的出勤需加班计算为2倍工资，等于21.75天的出勤按约定工资发放，小于21.75天的出勤按比例计算工资。...查看全文

发生工伤工资是满勤吗 劳动者在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以工伤工资是属于全勤工资。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期...查看全文

合理支付加班费是保护劳动者权益的必要措施。根据国家规定，加班费应按照工资的150%、200%和300%进行支付，以补偿劳动者超时工作所付出的额外劳动量。这种补偿对于劳动者来说是一种公平回报，同时也能有效约束用人单位滥用加班的行为，...查看全文

法律解析： 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例...查看全文

年假大家都知道的，属于国家法定家假日之一，休年假是职工的一项权利，也是福利，但是有一个问题，休年假会不会扣全勤呢?对此很多人有疑问， 一、带薪年假国家规定扣满勤吗 不会。 全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到...查看全文

律师分析： 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例...查看全文

法律解析： 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例...查看全文

律师分析： 如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

法律分析：离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定 离职经济补偿后计算公式：离职补偿金等于本人工资乘以在该单位的工作年限（满一年，支付一个月本人工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月...查看全文

法律分析：离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定 离职经济补偿后计算公式：离职补偿金等于本人工资乘以在该单位的工作年限（满一年，支付一个月本人工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月...查看全文

律师分析： 主要看该公司薪资制度里面是否有关于全勤这一块的规定了，一般薪资制度中会明确规定的，按照该制度来就可以了。有些公司可能会按照新入职天数算，但也有公司是对入职半个月不算考勤奖，具体以该公司薪资制度考勤为准。 【法律依据】...查看全文

迟到属于缺勤，迟到情况下不再是满勤。满勤是指在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况，全部时间都出勤。满勤、全勤是公司工作制度，记录员工工作状态。...查看全文

新员工入职三天有工资吗 新员工入职之日起10日内主动提出离职的，不计发工资，是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单...查看全文

法律解析： 算缺勤。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...查看全文