迟到者能否算作满勤?
迟到对员工考勤评估有着明显的负面影响。首先，迟到会导致员工工作时间的浪费和效率的降低，影响工作进度和任务完成质量。其次，迟到会破坏团队的协作和合作氛围，给其他员工带来不满和压力。此外，迟到也会给公司形象带来负面影响，降低员工的职业形象和信任度。对于考勤评估来说，迟到会直接影响员工的出勤率和纪律性，可能导致奖惩机制的启动和晋升机会的减少。因此，公司应加强对迟到问题的管理和培训，建立健全的考勤制度，提高员工的出勤率和工作效率。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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迟到也能算全勤吗？
违反全勤奖规定将不发放全勤奖。全勤奖是为提高员工工作积极性和效率而设立的奖惩制度。只有在公司规定的上班时间内没有迟到、早退、请假、旷工，才能获得全勤奖。请假、怠工、离岗等行为都会取消全勤奖。旷工更是会扣除全勤奖。...查看全文
迟到还能算全勤吗
律师分析:因为迟到了，所以不能算是全勤。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤...查看全文
迟到满勤还有吗？
律师分析： 所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者...查看全文
迟到满勤还有嘛？
律师解答： 所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者...查看全文
迟到满勤还有吗？
法律解析： 所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者...查看全文
迟到算缺勤吗？
律师分析： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文
迟到算缺勤嘛？
律师解答： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文
迟到算缺勤吗？
法律解析： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文
满勤和迟到有关系吗？
法律解析： 所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间，劳动者不加班不属于缺勤。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
满勤和迟到有关系吗？
法律解析： 所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间，劳动者不加班不属于缺勤。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
满勤和迟到有关系吗？
律师分析： 所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间，劳动者不加班不属于缺勤。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
满勤和迟到有关系嘛？
律师解答： 所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间，劳动者不加班不属于缺勤。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
加班迟到有没有满勤的吗？
公司规章制度必须合法，依据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论并协商确定，工会或职工有权提出修改意见。单位应公示或告知劳动者相关决定，讨论形式不拘，但最好有书面记...查看全文
迟到扣全勤吗
法律分析： 是否扣除全勤奖金或其他金额，需根据公司内部规章制度进行，并且该制度应该由员工确认过。 1、根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...查看全文
丧假是否算作出勤？
丧假和工伤不影响全勤考核和工资待遇。根据劳动法规，丧假期间工资照常支付，不计入考勤假期扣除。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评...查看全文
3号入职能算满勤嘛？
律师解答： 全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。 ...查看全文
3号入职能算满勤吗？
法律解析： 全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。 ...查看全文
3号入职能算满勤吗？
律师分析： 全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。 ...查看全文
3号入职能算满勤吗？
法律解析： 全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。 ...查看全文
3号入职能算满勤吗
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。...查看全文
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